员工离职面谈、问题整改与留存优化调查

Q1:您本次离职的主要原因属于以下哪一类？

Q2:在您决定离职的过程中，哪些因素起到了关键作用？（可多选）

Q3:请对您在公司获得的职业发展机会（如培训、晋升）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:请对您与直接上级的沟通与协作关系进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:请对您所在团队的协作氛围与同事关系进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:请对公司的薪酬福利体系的公平性与竞争力进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:在您任职期间，公司是否提供了足够的、有价值的反馈（如绩效面谈、职业规划指导）？

Q8:您认为公司现有的工作流程和制度是否高效、合理？

Q9:您认为公司哪些方面最需要改进以提升员工留存率？（可多选）

Q10:在您提出离职后，您的直接上级或HR是否与您进行了正式的、深入的离职面谈？

Q11:基于您的整体经历，您有多大可能向您的朋友或同行推荐我们公司作为雇主？（0-10分）

Q12:如果公司在某些方面做出改变，您是否会考虑在未来某个时候重新加入？

Q13:请具体描述一件在您任职期间，让您感到最受激励或最有成就感的事情。

Q14:请具体描述一件在您任职期间，让您感到最沮丧或最想离开的瞬间。

Q15:您愿意以何种形式与公司保持联系或提供后续反馈？（可多选）

Q16:对于您所在的部门或团队，您最想对留下来的同事说些什么？（建议或鼓励）

Q17:对于公司最高管理层，您最想提出的一条核心建议是什么？

Q18:您是否愿意授权我们将您本次反馈（匿名化处理后）用于公司内部的管理改进案例分享？

Q19:还有其他任何您认为重要但上述问题未涵盖的反馈吗？