老店团队重塑、培训与激励调查

欢迎参与本次调查！我们正致力于推动老店团队的优化与升级，您的宝贵意见将直接帮助我们设计更有效的重塑、培训与激励方案。本问卷匿名进行，请放心填写。

Q1:您在当前门店的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位是？

一线员工

资深员工/技术骨干

班组长/主管

店长/经理

其他

Q3:您对当前团队的整体氛围和协作效率满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前团队在哪些方面最需要重塑或改进？（可多选）

工作流程与标准

团队沟通与协作

技能与知识更新

工作积极性与主动性

对新变化/新工具的适应能力

领导与管理方式

其他

Q5:您认为“重塑”团队最核心的目标应该是什么？

提升业绩与效率

优化服务与客户体验

激发员工活力与创新

强化团队凝聚力与文化

应对市场变化与竞争

Q6:您对过去一年内接受的培训（包括内容、形式、频率）的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您最希望获得哪些方面的培训？（可多选）

新产品/新技能操作

客户服务与沟通技巧

销售与营销策略

团队管理与领导力

数字化工具使用

个人职业发展规划

其他

Q8:您更倾向于哪种培训形式？

线下集中授课

在线学习平台

师徒制/在岗辅导

工作坊/案例分析

外部参观交流

Q9:您认为目前的激励措施（如奖金、晋升、表彰等）对您的工作动力有多大影响？（1-5分，1分毫无影响，5分影响巨大）

分数

标签

Q10:除了物质奖励，哪些非物质的激励方式对您更有吸引力？（可多选）

公开认可与表彰

更多授权与决策参与

灵活的工作安排

清晰的职业发展路径

有挑战性的新任务

学习与成长机会

团队建设活动

Q11:您认为对于老店团队，最有效的激励周期是？

即时激励（日/周）

短期激励（月度/季度）

中长期激励（年度）

项目制/里程碑激励

Q12:从0到10分，您有多大意愿向其他优秀同事推荐参与本次团队重塑计划？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q13:您认为在团队重塑过程中，最大的阻力可能来自？

固有习惯难以改变

对新方案缺乏信心

资源（时间、资金）支持不足

管理层推动力不够

团队成员意见不一

Q14:对于“老店团队重塑”，您最关心或最期待解决的一个具体问题是什么？

填空1

Q15:请分享一个您认为在团队中非常成功、值得推广的激励或协作案例。

填空1

Q16:如果为团队重塑设定一个关键成功指标，您认为应该优先关注？

员工满意度提升

客户满意度/复购率提升

运营效率/成本优化

销售额/利润增长

员工流失率降低

Q17:您对管理层推动本次团队重塑计划的决心和透明度评价如何？（1-5分，1分非常不确定，5分非常清晰坚定）

分数

标签

Q18:您希望通过团队重塑，个人在哪些方面获得成长？（可多选）

专业技能

管理能力

收入水平

工作成就感

人际关系网络

工作与生活平衡

其他

Q19:对于即将开展的培训与激励新方案，您还有什么具体的建议或担忧？

填空1

Q20:总体而言，您对本次老店团队重塑计划的成功有多大信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

老店团队重塑、培训与激励调查

介绍

本模板旨在为传统门店提供团队优化与升级的调研解决方案。帮助您诊断团队现状、规划培训体系、设计激励方案，适合零售、餐饮、服务等行业的管理者实现团队活力与绩效的全面提升。

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