员工培训体系、课程与效果调查问卷

您好！为持续优化公司的培训体系，提升培训课程质量与效果，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源/行政部

财务/法务部

其他

Q2:您加入公司的时间是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:在过去一年中，您参加过多少次公司组织的正式培训？

0次

1-2次

3-5次

6次及以上

Q4:您主要通过哪些渠道了解到公司的培训信息？

公司内部通知/邮件

部门负责人传达

HR/培训部门直接沟通

公司内部平台/公告栏

同事间交流

其他

Q5:您认为公司目前的培训体系（如新员工培训、在岗培训、管理培训等）是否完整和清晰？

非常完整清晰

比较完整清晰

一般

不太完整清晰

非常不完整清晰

Q6:您更倾向于参加哪些类型的培训课程？（可多选）

岗位专业技能

通用办公软件/工具

沟通与协作技巧

领导力与管理

行业前沿知识

职业规划与发展

企业文化与制度

其他

Q7:您认为公司培训课程的时长安排通常如何？

时长非常合理

时长比较合理

时长一般

时长略短或略长

时长非常不合理

Q8:您认为培训课程的讲师水平如何？

专业水平高，讲解清晰

专业水平较高，讲解较清晰

水平一般

专业水平有待提高

专业水平低，讲解不清

Q9:培训课程的内容与您实际工作的关联度如何？

关联度非常高，直接可用

关联度较高，部分可用

关联度一般

关联度较低

几乎没有关联

Q10:培训课程的教学形式（如讲授、案例分析、小组讨论、实操演练等）是否丰富有效？

形式非常丰富有效

形式比较丰富有效

形式一般

形式比较单一

形式非常单一无效

Q11:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司现有的培训课程？

选项1

Q12:培训结束后，是否有相应的跟进或效果评估机制（如考试、实操、上级反馈等）？

有，且机制完善有效

有，但机制一般

偶尔有，但不固定

几乎没有

完全不清楚

Q13:您认为培训对您个人工作能力提升的帮助有多大？

帮助非常大

帮助比较大

帮助一般

帮助比较小

几乎没有帮助

Q14:您认为培训对您工作效率或业绩提升的帮助有多大？

帮助非常大

帮助比较大

帮助一般

帮助比较小

几乎没有帮助

Q15:您认为当前培训体系最需要改进的方面是？（可多选）

培训需求调研

课程体系设计

讲师水平与资源

培训形式与方法

培训时间安排

培训效果评估与跟进

培训资源（如平台、材料）支持

其他

Q16:您希望公司未来增加哪方面的培训投入？

增加培训频率

引入更优质的讲师/课程

开发更多在线学习资源

加强培训后的实践与应用支持

建立更完善的培训激励制度

其他

Q17:请分享一次让您印象最深刻（无论好坏）的培训经历，并简要说明原因。

填空1

Q18:对于完善公司的培训体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工培训体系、课程与效果调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业内部培训体系与课程效果的全面评估方案。帮助您收集培训需求、评估课程质量、分析培训效果，适合企业HR和培训管理者优化培训体系、提升员工能力与组织绩效。

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