团队文化建设、凝聚力与执行力调查问卷

您好！为深入了解团队现状，持续优化团队氛围与协作效能，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地建设团队文化、提升凝聚力与执行力。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您加入当前团队的时间是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q2:请对您所在团队的整体文化氛围进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q3:您认为当前团队文化最突出的特点是什么？（可多选）

开放透明，沟通顺畅

目标一致，行动高效

互相信任，支持互助

鼓励创新，包容试错

等级森严，层级分明

竞争激烈，压力较大

氛围松散，缺乏方向

其他（请在下方补充）

Q4:您认为团队在明确共同目标方面做得如何？

非常清晰，全员理解一致

比较清晰，但偶尔有分歧

一般，目标传达不够明确

比较模糊，各自理解不同

非常模糊，缺乏统一目标

Q5:当团队遇到困难或挑战时，成员间的协作状态通常是？

积极主动，共同承担

能够协作，但需要推动

各自为战，缺乏配合

互相推诿，责任不清

Q6:您对团队内部信息共享的及时性与充分性满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:团队通过哪些活动来增强凝聚力？（可多选）

定期的团队会议/复盘

团队建设活动（如聚餐、拓展）

非工作时间的社交互动

庆祝项目成功或成员里程碑

跨部门/团队交流

几乎没有此类活动

其他（请在下方补充）

Q8:您认为团队目前的凝聚力水平如何？

非常强，像一个整体

比较强，有团队归属感

一般，时好时坏

比较弱，更像个体集合

非常弱，缺乏凝聚力

Q9:团队决策过程中，您的意见通常能得到怎样的对待？

充分听取并尊重

大部分时候会被考虑

偶尔会被采纳

形式性听取，很少被采纳

几乎没有表达机会

Q10:当分配任务或设定截止日期后，团队成员通常的执行状态是？

总能按时高质量完成

大部分时候能按时完成

经常需要催促才能完成

拖延严重，经常延期

任务分配本身就不清晰

Q11:您如何评价团队领导在推动目标执行和解决障碍方面的有效性？（1分表示非常无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q12:您认为影响团队执行力的主要障碍有哪些？（可多选）

目标或优先级不清晰

资源（人力、时间、预算）不足

跨部门协作困难

决策流程缓慢

缺乏有效的跟踪与反馈机制

成员技能或动力不足

其他（请在下方补充）

Q13:团队在庆祝成功或认可成员贡献方面做得如何？

非常好，及时且形式多样

比较好，有固定的认可机制

一般，偶尔会有

比较差，很少进行

非常差，几乎没有

Q14:您是否愿意长期留在当前团队并为之努力？

非常愿意

比较愿意

一般，持观望态度

不太愿意

非常不愿意，正在考虑离开

Q15:如果0分代表“绝无可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐加入您所在的团队？

选项1

Q16:您认为团队在文化建设或凝聚力提升方面，最迫切需要改进的一点是什么？

填空1

Q17:请分享一个让您感受到团队凝聚力或高效执行力的具体事例（可选）。

填空1

Q18:对于提升团队执行力，您有什么具体的建议或想法？

填空1

团队文化建设、凝聚力与执行力调查问卷

介绍

本模板旨在提供团队效能诊断的专业调研工具。帮助您评估文化氛围、分析协作水平、识别改进方向，适合企业管理者和HR部门系统性提升团队绩效。

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