员工职业发展与留存状况调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您对公司职业发展通道、个人成长机会以及长期留任意愿的看法。您的宝贵意见将帮助我们优化人才发展体系，创造更佳的职场环境。请根据您的真实感受填写。

Q1:您在本公司的服务年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的岗位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

资深专家/总监

高层管理者

Q3:您是否清晰了解公司在您所在岗位序列的职业发展通道？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不了解

Q4:您主要通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会？（可多选）

直属上级沟通

HR部门或系统公告

内部培训/分享会

同事间交流

公司内网/知识库

几乎不了解

Q5:您认为公司目前为您提供的职业发展机会（如晋升、轮岗、项目锻炼）是否充足？

分数

标签

Q6:在过去的12个月中，您是否与上级进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通？

是，定期进行

是，但仅偶尔

否，从未有过

我主动提出过，但未得到回应

Q7:综合考虑发展空间、工作内容、团队氛围等因素，您向朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q8:以下哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（可多选）

清晰的晋升路径与速度

有竞争力的薪酬与长期激励

丰富多样的技能培训

挑战性的工作内容与项目

优秀的团队文化与同事关系

工作与生活的平衡

公司的品牌与社会声誉

Q9:您对自己未来1-2年内在公司内的职业发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q10:您认为阻碍您职业发展的主要内部障碍是什么？（可多选）

晋升机会有限/竞争激烈

缺乏系统性的培训与指导

个人能力与岗位要求有差距

跨部门协作或沟通不畅

公司战略或业务方向不明确

暂无明确障碍

Q11:您如何评价公司目前提供的培训资源（如内训、外训、在线课程等）对您能力提升的帮助？

分数

标签

Q12:您是否考虑过在未来1年内主动寻求公司内部的其他岗位机会（如转岗、轮岗）？

是，已经在积极寻找或申请

是，有想法但尚未行动

否，希望留在现岗位深耕

不确定

Q13:如果考虑离开公司，最主要的原因可能会是？（可多选）

外部有更好的职业发展机会

对薪酬福利不满意

对直接上级的管理方式不满意

工作压力过大，难以平衡生活

不适应公司文化或价值观

个人或家庭原因

目前没有离职打算

Q14:您认为公司“内部提拔”的机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公

Q15:对于完善公司的员工职业发展体系，您最希望看到的一项改进措施是什么？

填空1

Q16:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在员工职业发展方面的投入处于什么水平？

明显领先

略有优势

基本持平

略有落后

明显落后

Q17:您认为公司应该加强哪些方面的支持来帮助员工成长？（可多选）

提供更多 mentorship（导师）指导

增加跨部门项目实践机会

建立更完善的技能认证体系

提供更多外部学习与交流预算

优化绩效反馈与发展面谈流程

公开更多内部空缺岗位信息

Q18:您如何评价您的直接上级在支持您职业发展方面所起到的作用？

分数

标签

Q19:您是否有一个明确的、在公司内部的长期（3-5年）职业目标？

是，非常明确且有规划

是，有大致方向但路径模糊

否，尚未明确

我认为在公司内实现长期目标比较困难

Q20:请用1-2句话描述，公司做什么能最大程度地增加您长期服务的意愿？

填空1

Q21:总体而言，您对目前在公司所获得的职业成长感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

员工职业发展与留存状况调查

介绍

本模板旨在提供企业员工职业发展与留存状况的全面调研解决方案。帮助您评估发展通道清晰度、分析留任激励因素、识别内部障碍，适合企业人力资源部门优化人才发展体系与提升员工敬业度。

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