劳动用工合规、合同与社保情况调查问卷

您好！本问卷旨在了解企业当前在劳动用工、合同签订及社会保险缴纳等方面的合规情况。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

其他

Q2:您所在企业所属行业是？

制造业

信息技术/互联网

金融业

批发零售

服务业

其他

Q3:您所在企业的员工规模大约是？

50人以下

50-300人

300-1000人

1000人以上

Q4:企业是否与所有正式员工都签订了书面劳动合同？

是，全部签订

大部分签订

部分签订

基本未签订

Q5:劳动合同的签订时间通常在员工入职后多久？

入职一个月内

入职一个月后

试用期满后

不确定/未统一

Q6:劳动合同中通常包含以下哪些必备条款？（多选）

工作内容和工作地点

劳动报酬

工作时间和休息休假

社会保险

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

合同期限

Q7:企业是否建立了完善的员工档案管理制度？

是，非常完善

基本完善

一般，有待改进

尚未建立

Q8:企业是否为所有应参保员工缴纳了社会保险（五险）？

是，全员足额缴纳

大部分缴纳

部分核心人员缴纳

基本未缴纳

Q9:若存在未全员足额缴纳社保的情况，主要原因是什么？（多选）

员工个人自愿放弃

为降低企业用工成本

部分员工（如实习生、退休返聘）不符合参保条件

对政策理解不清或操作复杂

其他

Q10:企业是否为员工缴纳住房公积金？

是，全员缴纳

是，部分员工缴纳

计划中但尚未实施

否

Q11:企业是否建立了规范的加班管理制度？

是，有明确的申请、审批和补偿规定

有规定但执行不严格

无明确规定，按惯例处理

无

Q12:加班工资的计算和发放是否符合国家规定？

完全符合

基本符合

部分符合

不符合

Q13:企业是否制定了明确的员工手册或规章制度？

是，已通过民主程序并向员工公示

有，但未正式公示

正在制定中

无

Q14:企业是否定期为员工安排职业健康检查（针对有职业危害的岗位）？

是，定期安排

偶尔安排

从未安排

我司无相关危害岗位

Q15:过去一年内，企业是否发生过劳动争议（如劳动仲裁、诉讼）？

是，发生过

否，从未发生

不清楚

Q16:如果发生过劳动争议，主要涉及哪些方面？（多选）

劳动合同解除/终止

工资报酬（含加班费）

社会保险缴纳

工伤待遇

竞业限制与保密

其他

Q17:企业是否定期组织劳动法律法规相关的培训？

是，定期为HR和管理层培训

偶尔组织

从未组织

不清楚

Q18:您认为企业高层对劳动用工合规的重视程度如何？（1-5分，1分为不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q19:您认为当前企业在用工合规方面面临的最大挑战是什么？

法律法规复杂且更新快

用工成本压力大

员工法律意识增强，维权增多

内部管理流程不完善

其他

Q20:基于您对公司的了解，您向其他同行推荐本公司用工合规管理实践的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q21:对于提升企业劳动用工合规水平，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

劳动用工合规、合同与社保情况调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业劳动用工合规情况的标准化评估方案。帮助您诊断合同签订规范性、评估社保缴纳状况、分析合规管理风险，适合各类企业的人力资源部门和法务部门开展内部审计与风险防范。

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