员工流失风险、留存与激励调查

尊敬的同事，您好！为了深入了解员工的工作体验与需求，持续优化我们的工作环境与激励机制，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的发展与留存。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在当前公司的服务年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:请对您目前的工作内容与职责的匹配度进行评分（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）

分数

标签

Q5:您对目前的工作负荷（工作量与压力）感受如何？

非常轻松，游刃有余

比较合理，可以接受

有些繁重，但能应付

非常繁重，难以承受

Q6:您认为公司为您提供的职业发展路径和机会是否清晰？

非常清晰，有明确的规划

比较清晰，但需要自己主动争取

不太清晰，比较模糊

完全不清晰

Q7:以下哪些因素最能激励您留在公司？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展与晋升机会

和谐融洽的团队氛围

认可与尊重的企业文化

工作与生活的平衡

有挑战性和意义的工作内容

优秀且值得信赖的直接上级

公司的品牌与行业前景

灵活的工作安排（如远程办公）

完善的培训与学习资源

Q8:您认为目前工作中，哪些方面最有可能导致您考虑离职？（请选择最相关的3项）

薪酬待遇缺乏竞争力

职业发展遇到瓶颈

工作压力过大

与直接上级或同事关系不佳

对公司文化或价值观不认同

工作内容缺乏挑战或意义

工作与生活严重失衡

缺乏必要的资源或支持

对公司的未来发展缺乏信心

个人或家庭原因

Q9:您与直接上级的沟通频率和质量如何？

非常频繁且有效，能获得充分指导与反馈

比较频繁，沟通基本顺畅

沟通较少，仅限于必要事务

沟通困难，难以获得有效支持

Q10:请对公司提供的培训与学习发展资源进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q11:您是否了解并认可公司的长期战略与发展目标？

非常了解并高度认同

基本了解并比较认同

了解一些，但感受不深

不太了解

完全不了解

Q12:在过去一年中，您是否曾主动寻找过外部工作机会？

是，经常关注并积极寻找

是，偶尔会浏览一下机会

否，但有过短暂念头

否，完全没有考虑过

Q13:如果公司希望提升员工留存率，您认为最应优先改进的方面是？（请选择3项）

优化薪酬福利体系

建立更清晰的职业发展通道

改善管理方式与领导力

加强企业文化建设与员工关怀

提供更多技能培训与学习机会

优化工作流程，提升效率

改善团队协作与沟通氛围

提供更灵活的工作制度

明确并传达公司战略，增强员工信心

Q14:您认为公司目前的激励机制（如奖金、认可、晋升等）是否公平有效？

非常公平且有效

比较公平，但效果一般

公平性有待提升

不太公平，效果不佳

Q15:请分享一个让您感到在公司工作最有价值或最受激励的具体事例。

填空1

Q16:对于公司如何更好地激励和留住像您这样的优秀员工，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:综合考虑所有因素，您预计未来一年内继续留在公司的可能性有多大？

超过90%，非常稳定

70%-90%，比较稳定

50%-70%，有一定不确定性

低于50%，很可能离开

Q18:如果存在离职风险，您认为公司可以采取哪些具体、可行的措施来挽留您？

填空1

Q19:您是否愿意在后续接受HR的匿名深度访谈，以进一步探讨相关话题？

愿意

不愿意

员工流失风险、留存与激励调查

介绍

本模板旨在提供员工流失风险与激励需求的深度调研解决方案。帮助您评估员工稳定性、识别关键激励因素、分析离职风险点，适合企业HR和管理层制定有效的员工留存策略。

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