店长培训培养、能力与提升调查问卷

店长培训培养、能力与提升调查问卷

尊敬的店长，您好！为持续优化我们的培训体系，更好地支持您的职业发展与能力提升，特邀请您参与本次问卷调查。您的宝贵意见将对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您担任店长职务的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您认为，一名优秀的店长最应具备以下哪些核心能力？（请选择最重要的3-5项）

团队管理与激励

财务分析与成本控制

客户关系维护

销售目标达成与策略制定

库存管理与物流协调

员工培训与发展

危机处理与应变

数据分析与决策

门店运营标准化执行

市场活动策划与执行

Q3:您如何看待公司目前为店长提供的培训机会？

非常充足，能满足发展需求

比较充足，基本能满足需求

一般，部分需求无法满足

比较缺乏，难以支持能力提升

非常缺乏，几乎没有相关培训

Q4:请对您最近一次参加的店长培训课程的整体质量进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您更倾向于通过哪些形式接受培训或学习？（可多选）

线下集中授课

线上视频课程

实战演练/工作坊

导师制/一对一辅导

同行经验分享会

阅读指定书籍/资料

项目实践/轮岗

Q6:您认为目前的培训内容与您实际工作中的挑战关联度如何？

关联度非常高，直接解决问题

关联度较高，有较大帮助

关联度一般，部分内容有用

关联度较低，与实际脱节

几乎没有关联

Q7:在您当前的工作中，遇到的最大挑战或最希望提升的能力领域是什么？

填空1

Q8:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐公司现有的店长培训项目？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q9:您认为哪些因素最能激励您主动参与培训与自我提升？（可多选）

明确的职业晋升通道

培训与薪资/奖金挂钩

个人能力提升带来的成就感

解决实际工作难题

获得行业认证或资格证书

来自上级的认可与鼓励

团队学习与竞争氛围

Q10:您通常如何安排学习时间？

有固定计划，坚持学习

工作间隙抽空学习

仅在有明确需求时学习

很少有时间安排学习

Q11:请对您的直接上级（或区域经理）在您能力提升方面提供的指导与支持进行评分。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q12:您希望未来增加哪些主题的培训？（可多选）

数字化工具与系统应用

新零售模式与创新

高效团队管理与领导力

高级财务管理

消费者心理学与营销

法律法规与风险防控

个人压力管理与情商

Q13:培训后的效果评估与跟进，您认为目前的情况如何？

有系统评估与持续跟进，效果很好

有评估但缺乏跟进

评估流于形式，效果一般

几乎没有评估与跟进

Q14:对于完善店长培养体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q15:展望未来1-2年，您个人的职业发展目标是？

成为区域经理/运营经理

成为培训专家/教练

在店长岗位上持续深耕，成为标杆

转向其他职能岗位（如市场、人力等）

尚未明确

Q16:整体而言，您对公司为您提供的职业发展支持感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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