商业经营劳动用工合规与合同调查问卷

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解企业在劳动用工及合同管理方面的合规情况。您的回答将有助于评估相关风险并提供改进建议。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:贵公司所属的行业类型是？

制造业

信息技术/互联网

金融业

批发零售业

服务业（如餐饮、酒店）

建筑业

其他

Q2:贵公司的员工规模大约为？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:贵公司是否设立了专门的人力资源部门或法务部门负责用工合规？

是，有专门部门

是，有专人兼职负责

否，由其他管理人员兼任

否，目前没有明确负责

Q4:贵公司是否与所有员工签订了书面劳动合同？

是，100%签订

是，但部分岗位（如实习生、临时工）未签

否，部分正式员工也未签订

不确定

Q5:劳动合同中是否明确包含了工作内容、地点、工时、薪酬、社会保险等法定必备条款？

全部明确包含

大部分包含，个别条款不明确

部分包含，缺失较多

不确定

Q6:对于需要竞业限制的员工，贵公司是否签订了专门的竞业限制协议并支付了经济补偿？

是，所有相关员工都已签订并支付补偿

签订了协议，但未完全支付补偿

仅签订了协议，未支付补偿

未签订此类协议

不适用

Q7:贵公司为员工缴纳了哪些法定社会保险和住房公积金？（可多选）

养老保险

医疗保险

失业保险

工伤保险

生育保险

住房公积金

均未缴纳

不确定

Q8:贵公司是否制定了明确的员工手册或内部规章制度？

是，已制定并经民主程序公示

是，已制定但公示程序不完善

有部分规定，但未形成完整手册

没有成文规定

Q9:在招聘过程中，贵公司是否会对拟录用员工进行必要的背景调查？

对所有岗位都进行

仅对关键或管理岗位进行

很少进行

从不进行

Q10:贵公司如何管理员工的加班？

严格记录加班时间并依法支付加班费或安排调休

记录加班但支付/调休执行不完全

有加班但未系统记录

基本没有加班情况

Q11:当员工离职（包括辞职、解雇）时，贵公司是否有一套标准的离职流程和文件？

是，流程清晰，文件齐全（如离职交接单、解除证明）

有流程，但执行和文件管理不规范

流程简单，主要依赖口头沟通

没有固定流程

Q12:过去三年内，贵公司是否发生过劳动纠纷（如仲裁、诉讼）？

是，发生过多次

是，发生过1-2次

否，从未发生

不确定

Q13:您认为贵公司在劳动用工方面面临的主要合规风险或挑战有哪些？（可多选）

劳动合同签订与管理不规范

社会保险和公积金缴纳问题

加班与休假制度执行

员工手册与规章制度的合法性

招聘与背景调查风险

员工个人信息保护

解雇与离职管理

劳务派遣/外包用工风险

其他

Q14:贵公司是否定期（如每年）对劳动用工合同进行审查和更新？

是，定期全面审查

是，仅在发生问题时审查

否，很少审查

从未审查

Q15:贵公司是否对管理人员进行过劳动法相关培训？

是，定期组织系统培训

是，偶尔组织

否，但计划进行

否，且无此计划

Q16:贵公司在引入新的用工形式（如灵活用工、远程办公）时，是否会进行法律风险评估？

总是会，并咨询专业法律意见

通常会，内部评估

偶尔会

很少或从不考虑法律风险

Q17:贵公司如何保管员工的劳动合同及人事档案？

有专门的电子/纸质档案管理系统，安全规范

有统一存放地点，但管理较为简单

由各部门或员工自行保管部分文件

管理分散，存在丢失风险

Q18:在起草或审查重要的商业合同时（非劳动合同），贵公司通常如何操作？

由内部法务或外聘律师起草/审查

使用标准模板，必要时请律师把关

主要由业务部门自行起草

使用对方提供的合同文本，很少修改

Q19:您认为当前贵公司整体的劳动用工合规水平如何？

非常规范，风险很低

比较规范，存在少量风险

一般，存在明显需要改进之处

不规范，风险较高

Q20:请简要描述您对改善贵公司劳动用工合规管理的一项具体建议或希望获得的帮助：

填空1

商业经营劳动用工合规与合同调查问卷

介绍

本模板旨在为企业提供劳动用工与合同管理的合规性评估解决方案。帮助您诊断用工风险、规范合同流程、优化人力管理，适合各类企业的人力资源部门、法务及管理者提升内部合规水平，防范法律风险。

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