员工加班管理、合规与薪酬调查

Q1:您所在的部门属于？

Q2:您目前的职位级别是？

Q3:在过去三个月中，您平均每周加班（指在工作日规定工作时间之外继续工作）的频率是？

Q4:您通常每次加班时长为？

Q5:您认为导致加班的主要原因有哪些？（可多选）

Q6:对于您的加班，公司目前主要采取哪种补偿方式？

Q7:您对公司当前加班补偿政策（如加班费计算标准、调休申请流程等）的清晰度和透明度满意吗？

Q8:您认为公司现行的加班费计算标准（如1.5倍、2倍、3倍工资）是否合理？

Q9:您申请加班费或调休的流程是否便捷、顺畅？

Q10:据您了解，公司是否严格遵守国家关于加班时长的法律规定（如每月不超过36小时）？

Q11:在您加班期间，公司是否提供了必要的保障（如夜间交通补贴、餐补、安全保障等）？

Q12:频繁加班对您的身心健康（如压力、疲劳、睡眠等）造成了多大影响？

Q13:频繁加班对您的工作与生活平衡造成了多大影响？

Q14:总体而言，您对目前与加班相关的薪酬回报（包括加班费、调休价值）满意吗？

Q15:您希望公司在加班管理方面做出哪些改进？（可多选）

Q16:对于加班薪酬的核算与发放，您是否有任何具体的疑问或建议？

Q17:您认为目前的薪酬结构（基本工资、绩效、奖金、加班费等构成）是否合理反映了您的工作投入（包括加班）？

Q18:如果公司推行“鼓励高效、不鼓励无效加班”的文化，但可能意味着更严格的绩效考核，您的态度是？

Q19:请分享一个您认为公司在加班管理或薪酬合规方面做得好的具体例子，或一个亟待改进的具体问题。