用工风险排查、整改与防控调查问卷

您好！本次调查旨在全面了解我单位当前的用工管理现状，识别潜在风险，为后续的整改与防控工作提供依据。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/岗位属于？

管理层

人力资源/法务部门

业务/生产部门

财务/行政部门

其他

Q2:您认为本单位目前的整体用工风险水平如何？

非常低，管理规范

较低，偶有小问题

一般，存在一些风险点

较高，需要重点关注

非常高，亟待解决

Q3:您认为在【招聘录用】环节，主要存在哪些风险？（可多选）

招聘广告存在歧视性内容

背景调查不充分

录用条件约定不明

Offer发放不规范

未及时签订劳动合同

其他

无显著风险

Q4:您认为在【劳动合同管理】环节，主要存在哪些风险？（可多选）

劳动合同签订不及时

合同文本不规范或缺少必备条款

试用期约定或管理不当

合同变更（调岗调薪）手续不全

续签或终止合同流程不规范

其他

无显著风险

Q5:您认为在【薪酬福利】方面，主要存在哪些风险？（可多选）

工资计算或发放错误

加班费计算或支付不合规

社保/公积金未足额缴纳

福利待遇与承诺不符

薪酬结构调整引发争议

其他

无显著风险

Q6:您认为在【工作时间与休息休假】方面，主要存在哪些风险？（可多选）

加班审批与记录不规范

考勤管理不严格

带薪年休假未落实

病假、产假等特殊假期管理不当

综合工时或不定时工时制审批/执行问题

其他

无显著风险

Q7:您认为在【员工纪律与奖惩】方面，主要存在哪些风险？（可多选）

规章制度制定程序不合法

员工手册未有效公示或送达

处罚依据不足或程序不当

违纪事实证据收集不充分

解除劳动合同依据或程序存在瑕疵

其他

无显著风险

Q8:您认为在【职业健康与安全】方面，主要存在哪些风险？（可多选）

安全生产培训不足

劳动防护用品配备或使用不当

职业病危害因素未定期检测

工伤事故处理流程不规范

女职工特殊保护未落实

其他

无显著风险

Q9:您认为在【商业秘密与竞业限制】方面，主要存在哪些风险？（可多选）

保密协议签署范围不全或内容不明确

竞业限制协议适用对象或补偿金约定不当

涉密信息管理存在漏洞

员工离职时脱密措施执行不到位

其他

无显著风险

Q10:当发生劳动争议时，本单位通常的应对方式是？

积极沟通协商，内部化解

主要依靠外部律师处理

被动应对，等待仲裁或诉讼

尚未发生过劳动争议

不清楚

Q11:您认为本单位在用工风险相关的内部培训或宣导方面做得如何？

非常充分，定期开展且效果良好

比较充分，但形式可以更丰富

一般，偶尔进行

较少，员工风险意识薄弱

几乎没有

Q12:请对目前单位【规章制度】的完备性与可操作性进行评分（1-5分，1分为非常不完善，5分为非常完善）

分数

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Q13:请对目前单位【人力资源管理流程】（如入职、离职、调岗等）的规范性与效率进行评分（1-5分，1分为非常不规范/低效，5分为非常规范/高效）

分数

标签

Q14:您认为，当前最大的用工风险隐患可能来自于哪个方面？

核心员工流失

劳动争议与法律诉讼

工伤或安全事故

违反劳动监察规定被处罚

商业秘密泄露

其他

Q15:针对上述风险，您认为最迫切需要进行整改或加强防控的一项具体工作是什么？请简要说明。

填空1

Q16:您认为有效的用工风险防控措施应包括哪些？（可多选）

定期进行用工风险审计/自查

完善并动态更新规章制度

加强对管理人员的劳动法培训

引入专业法律顾问或合规系统

建立畅通的员工沟通与申诉渠道

优化人力资源管理流程

其他

Q17:您是否清楚在发生用工风险事件时（如劳动仲裁、工伤），本单位的内部上报与处理流程？

非常清楚

大致了解

知道部分

不太清楚

完全不知道

Q18:对于本次“用工风险排查、整改与防控”专项工作，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

用工风险排查、整改与防控调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业用工风险全面排查与防控的标准化解决方案。帮助您识别关键环节风险、评估管理现状、制定整改措施，适合企业管理层和HR部门系统提升用工合规水平。

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