劳动政策学习、落实与合规调查

您好！为全面了解公司劳动政策的学习、落实与合规情况，持续优化人力资源管理，特开展本次匿名问卷调查。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

生产/制造部门

研发/技术部门

销售/市场部门

职能/支持部门（如人力、财务、行政）

其他

Q2:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否清楚了解公司为您提供的劳动政策学习渠道（如员工手册、内部网站、培训等）？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:您主要通过哪些方式了解和学习公司的劳动政策？（可多选）

公司内部网站/公告

员工手册

入职/在职培训

部门/团队会议传达

与HR同事直接沟通

同事间交流

其他

Q5:您认为公司提供的劳动政策培训的频率和深度如何？

非常充足且深入

比较充足

一般，勉强够用

不太充足

非常匮乏

Q6:您对《劳动合同法》中关于劳动合同签订、变更、解除等核心条款的了解程度是？

非常了解

比较了解

了解基本概念

不太了解

完全不了解

Q7:您是否清楚了解公司关于工作时间、加班及调休的具体规定？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q8:您认为公司现行的加班申请与审批流程是否合理、便捷？

非常合理便捷

比较合理

一般

不太合理，有些繁琐

非常不合理，亟待改进

Q9:您是否清楚了解公司关于各类假期（年假、病假、婚丧假等）的申请流程与规定？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q10:您认为公司在薪酬发放（如工资构成、发放时间）方面的合规性如何？

完全合规，非常透明

基本合规

一般，偶有疑问

存在一些不合规现象

存在较多不合规现象

Q11:您是否了解公司为员工缴纳社会保险和住房公积金的具体政策与比例？

非常了解

比较了解

了解大概

不太了解

完全不了解

Q12:您认为公司现行的绩效考核制度与薪酬、晋升的关联是否符合相关劳动政策精神？

完全符合，公开公正

基本符合

一般，部分环节有待商榷

不太符合，存在不合理关联

完全不符合

Q13:在您的工作环境中，是否存在因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素而受到歧视或不公平对待的情况？

从未发生

极少发生

偶尔发生

有时发生

经常发生

Q14:您是否知晓公司关于防止职场性骚扰、保障员工人格尊严的相关政策与举报渠道？

非常清楚

比较清楚

听说过，但不太清楚细节

完全不知道

Q15:当您对某项劳动政策有疑问或认为自身权益受到侵害时，您是否会主动寻求HR或管理层的帮助？

一定会

可能会，视情况而定

不确定

可能不会，担心有负面影响

肯定不会

Q16:您认为公司管理层在推动劳动政策落实与合规方面是否起到了表率作用？

表率作用非常突出

起到了较好的表率作用

一般

表率作用不明显

完全没有表率作用

Q17:总体而言，您认为公司在劳动政策的学习宣传方面做得如何？

非常出色

比较好

一般

有待加强

非常薄弱

Q18:总体而言，您认为公司在劳动政策的实际执行与合规方面做得如何？

非常合规

基本合规

一般，偶有瑕疵

存在一些不合规问题

存在较多不合规问题

Q19:请对您所在部门在劳动政策日常落实方面的表现进行评分。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q20:基于您对公司的了解，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个遵守劳动法规、保障员工权益的工作场所？（0-10分）

选项1

Q21:您认为当前公司在劳动政策方面，最需要加强或改进的环节是哪些？（可多选）

政策宣传与培训

政策执行的透明度

管理层的重视与示范

员工反馈与申诉渠道

薪酬福利的合规性

工作时间与休息休假管理

反歧视与反骚扰机制

其他

Q22:对于公司如何更好地学习、落实劳动政策，保障员工合法权益，您有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

劳动政策学习、落实与合规调查

介绍

本模板旨在提供企业劳动政策学习、落实与合规情况的标准化调研方案。帮助您评估政策知晓度、检查执行合规性、识别改进环节，适合企业HR部门和管理者开展用工风险诊断与人力优化。

标签

关于

2个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

劳动政策学习、落实与合规调查

相关推荐