商业经营合规文化、意识与落实调查

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解贵单位在商业经营中的合规文化氛围、员工合规意识以及相关制度措施的落实情况。您的回答将完全保密，仅用于统计分析，以帮助我们更好地理解现状、识别风险并促进合规管理水平的提升。感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您所在的部门/岗位属于？

业务/销售部门

技术/研发部门

财务/法务/合规/风控部门

人力资源/行政部门

其他支持部门

Q2:您在本公司/单位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司高层管理者对合规经营（如反商业贿赂、反垄断、数据安全、劳动用工合规等）的重视程度如何？

分数

标签

Q4:您是否清楚了解与您本职工作直接相关的核心合规要求与禁止行为？

非常清楚

基本清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q5:您通常通过哪些渠道了解公司的合规政策与要求？（可多选）

公司内部培训/会议

内部邮件/公告/手册

直属上级传达

公司内部网站/知识库

同事间交流

很少或没有渠道了解

Q6:在过去一年中，您是否参加过公司组织的合规相关培训？

是，定期参加

是，偶尔参加

否，但收到过培训材料

否，从未参加过也未收到材料

Q7:您认为公司现有的合规培训内容对您实际工作的指导性和帮助有多大？

分数

标签

Q8:当您在工作中发现潜在的合规风险或违规线索时，您会首先考虑怎么做？

立即向直属上级或合规部门报告

先自行评估，若严重再报告

与关系好的同事私下讨论

担心后果，保持沉默

不确定该怎么做

Q9:您认为公司内部对于举报违规行为（如通过举报热线、邮箱等）的员工，是否提供了足够的保护措施，使其免遭打击报复？

提供了充分保护，机制明确可信

有一定保护，但仍心存顾虑

保护措施不足，举报风险较大

不清楚是否有相关保护机制

Q10:在您看来，当业务目标（如业绩、利润）与合规要求发生冲突时，公司更倾向于优先保障哪一方？

明确优先保障合规要求

多数情况下保障合规要求

有时会为业务目标妥协合规

经常为业务目标妥协合规

不清楚

Q11:您认为当前公司在合规管理方面，哪些环节相对薄弱或需要加强？（可多选）

合规制度的完善性与清晰度

合规流程的可操作性

合规审查的及时性与有效性

违规行为的查处与问责力度

合规文化的宣传与氛围营造

合规资源的投入（人员、技术）

其他

Q12:您是否曾因坚持合规要求，而感受到来自同事、上级或业务部门的压力？

经常有

偶尔有

很少

从未有过

Q13:您认为公司现行的合规考核与激励机制（如将合规表现纳入绩效考核）是否有效促进了员工的合规行为？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

没有相关机制或不清楚

Q14:总体而言，您对公司当前整体的合规文化氛围（即“人人讲合规、事事守规矩”的程度）打几分？

分数

标签

Q15:与同行业其他公司相比，您认为本公司的合规管理水平处于什么位置？

明显领先

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

明显落后

不了解

Q16:您认为公司未来在提升合规文化、意识或落实方面，最迫切需要采取的一项具体措施是什么？

填空1

Q17:您是否愿意在未来的合规工作中承担更多的责任或扮演更积极的角色（如担任部门合规联络员等）？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q18:基于您目前的了解与感受，您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司，认为它是一家合规经营、值得信赖的企业？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q19:对于本次调查或公司的合规管理工作，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

商业经营合规文化、意识与落实调查

介绍

本模板旨在提供企业合规文化、意识与落实情况的全面评估工具。帮助您诊断合规文化氛围、评估员工合规意识、识别管理薄弱环节，适合企业管理者、合规部门和人力资源部门构建完善的内部合规风控体系。

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