企业高质量合规经营、安全与长久发展综合评估问卷

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在全面评估企业在合规经营、安全生产与可持续发展方面的现状与认知。您的宝贵意见将帮助我们构建更完善的体系，推动企业行稳致远。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您在企业中的职位层级是？

高层管理者

中层管理者

基层管理者

专业/技术人员

普通员工

Q3:您认为贵公司对“合规经营”的重视程度如何？

非常重视，是核心战略

比较重视，有明确要求

一般，仅满足基本要求

不太重视，流于形式

非常不重视

Q4:贵公司已建立并有效运行以下哪些合规管理体系？（可多选）

反腐败与反商业贿赂

数据安全与隐私保护（如GDPR、PIPL）

环境、社会及治理（ESG）

劳动用工与职业健康安全

产品质量与消费者权益保护

财务与税务合规

出口管制与经济制裁

尚未建立系统化的合规体系

Q5:请对贵公司现行合规制度的清晰度与可操作性进行评分。（1分：非常模糊难操作，5分：非常清晰易操作）

分数

标签

Q6:过去一年中，贵公司是否为全体员工组织了正式的合规培训？

是，覆盖全员且定期举行

是，但仅针对特定岗位或管理层

否，但有计划开展

否，且暂无计划

Q7:您如何评价公司内部举报/反馈渠道的畅通性与保密性？

渠道畅通，保密性强，员工敢于使用

渠道存在，但员工对其信任度一般

渠道形同虚设，员工基本不使用

不清楚是否有此类渠道

Q8:在安全生产方面，贵公司是否建立了系统性的风险识别与隐患排查机制？

是，有成熟的机制并定期更新

是，有基本机制但执行有待加强

否，主要依赖事后处理

不清楚

Q9:您认为当前企业运营中面临的主要安全风险有哪些？（可多选）

生产作业安全风险

网络与信息安全风险

消防安全风险

公共卫生与健康风险（如职业病）

供应链中断风险

法律诉讼与合规风险

品牌与声誉风险

其他

Q10:如果0分代表“极不安全”，10分代表“极安全”，您会给贵公司当前的整体安全状况打几分？

选项1

Q11:贵公司是否已将“可持续发展”或“ESG”理念纳入长期战略规划？

是，已深度融入并设定量化目标

是，已开始初步探索与实践

否，但已有关注和讨论

否，尚未提上议程

Q12:为实现长久发展，贵公司近年来在以下哪些方面进行了重点投入或改进？（可多选）

技术创新与研发

绿色生产与节能减排

员工培养与职业发展

供应链责任管理

客户关系与服务质量

公司治理结构优化

企业文化建设

无明显重点投入

Q13:您认为影响企业“基业长青”的最主要内部障碍是什么？

战略短视，缺乏长期规划

公司治理结构不完善

人才梯队建设不足

创新能力跟不上市场变化

企业文化凝聚力弱

其他

Q14:您对贵公司应对未来重大风险（如政策变化、技术颠覆、金融危机）的 preparedness（准备程度）有多大信心？（1分：毫无信心，5分：充满信心）

分数

标签

Q15:当合规要求、短期业绩与安全规范发生冲突时，您观察到公司通常如何决策？

始终坚持合规与安全优先

多数情况下以合规安全为先

视具体情况权衡，有时会妥协

通常以短期业绩压力为先

不清楚

Q16:请简要描述一件您亲身经历或观察到的，体现公司重视（或忽视）合规、安全或长期价值的典型事例。

填空1

Q17:您认为高层管理者的表率作用对营造合规、安全的文化氛围影响有多大？

决定性作用

非常重要

比较重要

作用有限

没有影响

Q18:您希望通过哪些方式进一步提升个人的合规与安全意识？（可多选）

更多案例式、互动式培训

获取更清晰的政策指南与工具

参与风险排查与改进项目

高层更频繁的沟通与强调

建立更有效的正向激励与负向约束机制

其他

Q19:综合来看，您认为贵公司在“高质量、合规、安全、长久”的发展道路上处于哪个阶段？

领先者：体系完善，文化深入

进取者：系统建立，持续优化

跟随者：有基础，但需大力改进

起步者：刚刚意识到重要性

落后者：存在明显差距与风险

Q20:对于推动企业实现更高质量、更合规、更安全、更长久的发展，您最重要的建议是什么？

填空1

企业高质量合规经营、安全与长久发展综合评估问卷

介绍

本模板旨在提供企业合规、安全与长期发展综合评估的标准化解决方案。帮助您诊断经营风险、评估体系有效性、明确改进方向，适合各类企业管理层、合规与安全部门进行全面的内部健康度检查。

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