物流行业薪酬体系、绩效与激励机制调查问卷

Q1:您目前所在的企业类型是？

Q2:您所在的岗位类别是？

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

Q4:您认为您目前的整体薪酬水平（含基本工资、绩效、奖金等）在行业内属于？

Q5:请对您所在公司薪酬结构的公平性（即内部不同岗位、层级间的薪酬差异是否合理）进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

Q6:您所在公司的薪酬构成主要包含以下哪些部分？（多选）

Q7:您认为薪酬构成中，绩效奖金/浮动部分占总收入的比例多少比较合理？

Q8:您所在公司的绩效考核周期通常是？

Q9:请对您所在公司绩效考核指标的清晰度与可衡量性进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

Q10:您认为当前绩效考核主要存在哪些问题？（多选）

Q11:基于您当前的薪酬与绩效体系，您向朋友推荐加入您公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q12:除物质薪酬外，您认为哪些非金钱激励措施最有效？（多选）

Q13:您认为公司目前的激励机制对激发员工工作积极性的效果如何？

Q14:对于优化物流行业的薪酬与绩效体系，您最重要的建议是什么？

Q15:您认为“计件制/提成制”薪酬模式在物流操作岗位（如分拣、配送）的适用性如何？

Q16:您认为未来物流行业薪酬激励的发展趋势可能包括哪些？（多选）

Q17:请对您所在公司薪酬福利信息的透明度（如薪酬政策、奖金计算方式等）进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）

Q18:如果公司进行薪酬体系改革，您最希望优先改进哪个方面？

Q19:请描述一个您经历或观察到的、在您看来特别有效或特别失败的激励案例（可匿名，简述即可）。

Q20:总体而言，您对所在公司当前的薪酬、绩效与激励机制的综合满意度是？