物流行业劳动用工、合同与合规情况调查问卷

您好！本问卷旨在了解物流行业在劳动用工、合同签订及合规管理方面的现状与挑战。您的回答将为我们提供宝贵的研究数据，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的企业属于以下哪种类型？

大型综合物流企业

中小型专线/零担物流公司

快递/即时配送企业

货运代理/供应链管理公司

其他

Q2:您在企业中的职位是？

企业主/高层管理者

人力资源/法务部门负责人

运营/网点经理

一线员工（司机/分拣员等）

其他

Q3:您所在企业的一线员工（如司机、分拣员、装卸工）中，签订正式书面劳动合同的比例大致为？

90%以上

70%-90%

50%-70%

50%以下

不清楚

Q4:对于未签订或未全员签订正式劳动合同的情况，主要原因有哪些？（可多选）

员工流动性高，管理成本大

采用灵活用工/众包/平台模式

员工自身不愿签订

企业为规避社保等成本

合同管理流程不完善

其他

Q5:企业是否为签订劳动合同的员工依法缴纳社会保险（五险）？

全员足额缴纳

部分员工或选择性缴纳

基本未缴纳

不清楚

Q6:对于司机等特殊岗位，企业主要采用哪种用工模式？

劳动合同制员工

劳务派遣

业务承包/挂靠

平台众包/个体合作

多种模式混合

Q7:在您看来，当前物流行业劳动用工面临的主要合规风险有哪些？（可多选）

未签合同导致的双倍工资风险

社保缴纳不足或缺失

加班工资计算与支付争议

工伤认定与赔偿纠纷

灵活用工的劳动关系认定模糊

劳务派遣不合规

其他

Q8:企业是否建立了系统的员工入职、合同签订、离职管理流程？

有完善且严格执行的流程

有流程但执行不到位

流程简单或主要依靠经验

基本没有成文流程

Q9:企业是否定期对管理人员进行劳动法律法规的培训？

定期组织系统培训

偶尔组织或针对问题培训

很少组织

从未组织

Q10:过去一年中，企业是否发生过劳动争议（如劳动仲裁、诉讼）？

发生过且次数较多（3次以上）

发生过但次数较少（1-2次）

未发生过

不清楚

Q11:如果发生过劳动争议，主要涉及哪些方面？（可多选）

工资报酬（含加班费）

经济补偿金/赔偿金

工伤待遇

劳动合同解除

社会保险待遇

未发生

其他

Q12:企业是否制定了针对加班、排班、考勤的明确规章制度并告知员工？

有明确制度且已公示告知

有制度但未有效公示或执行

制度不明确

基本没有成文制度

Q13:您认为，国家近年来对平台用工、新就业形态的规范政策，对企业当前的用工模式影响如何？

影响巨大，正在主动调整转型

有一定影响，在局部进行优化

影响较小，基本维持现状

没有关注或不清楚相关政策

Q14:从成本与风险平衡的角度，您认为未来物流企业用工模式会向哪个方向发展？

更规范化，全员劳动合同制是趋势

多元化，合法合规的灵活用工将增加

维持现状，变化不大

难以预测

Q15:请简要描述您所在企业或您了解的行业内在劳动用工合规方面，目前遇到的最大挑战或困惑是什么？

填空1

Q16:您认为，行业协会或政府部门在促进物流行业劳动用工合规方面，最应提供哪方面的支持？

提供清晰、可操作的政策解读与指引

组织针对性的法律与风险管理培训

搭建合规用工的优秀实践分享平台

加强监管与执法，营造公平竞争环境

其他

Q17:总体来看，您对所在企业当前劳动用工的合规性水平如何评价？

非常规范，风险很低

比较规范，存在少量风险

一般，存在明显风险点

不规范，风险较高

难以评价

Q18:对于改善物流行业劳动用工环境、促进企业与劳动者共赢，您有何其他意见或建议？（选填）

填空1

物流行业劳动用工、合同与合规情况调查问卷

介绍

本模板旨在提供物流行业劳动用工合规现状的标准化调研工具。帮助您评估合同签订比例、分析社保缴纳状况、识别主要合规风险，适合物流企业、行业协会及人力资源服务机构进行用工风险诊断。

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