生活服务人员团队建设、凝聚力与执行力调查问卷

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解团队建设、凝聚力与执行力的现状，收集宝贵意见以促进团队持续优化与发展。您的回答将被严格保密，请根据实际情况填写。

Q1:您所在的部门或服务团队是？

客房服务

餐饮服务

安保服务

工程维修

保洁服务

行政管理

其他

Q2:您在当前团队的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请为您当前团队的内部沟通顺畅程度打分（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）。

分数

标签

Q4:过去一年中，您参与过哪些类型的团队建设活动？（可多选）

户外拓展

聚餐/茶话会

技能培训/竞赛

节日联欢/生日会

文体活动（如运动会、唱歌）

公益志愿活动

线上互动活动

未参加过

Q5:您认为这些团队建设活动对增强团队凝聚力的效果如何？

效果非常显著

有一定效果

效果一般

效果甚微

没有效果

Q6:在您的工作中，当遇到需要跨岗位协作的任务时，通常的协作体验是？

非常顺畅，大家积极配合

比较顺畅，基本能完成

一般，有时会遇到阻力

不太顺畅，协作困难较多

非常困难，各自为政

Q7:您认为团队成员之间相互信任与支持的程度如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q8:当团队领导布置一项新任务或目标时，您的第一反应通常是？

清晰理解，并思考如何执行

基本理解，但需要更多细节

有些模糊，需要进一步确认

不理解，感到困惑

不关心，按指令做就行

Q9:您认为影响团队任务执行效率的主要因素有哪些？（可多选）

目标与指令不清晰

资源（人力、物料）不足

流程繁琐或不合理

团队成员技能不足

沟通成本高、信息不同步

缺乏有效的激励与考核

团队士气低落

其他

Q10:团队在遇到问题和挑战时，通常的解决方式是？

集思广益，共同商讨解决方案

主要由领导或骨干决定

按既有流程处理，很少讨论

互相推诿，问题搁置

其他

Q11:如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向他人推荐加入您当前的团队？

选项1

Q12:您认为团队目前的奖惩机制对提升执行力是否有效？

非常有效

比较有效

效果一般

效果较差

没有效果或不存在明确机制

Q13:请分享一次您印象最深刻的成功团队协作经历，以及它带给您的感受。

填空1

Q14:您认为团队领导在营造积极团队氛围和推动执行方面做得如何？

非常好，起到了核心引领作用

比较好，多数时候能支持团队

一般，有时存在不足

较差，未能有效带动团队

非常差，是团队的阻力

Q15:您希望未来增加哪些类型的团队建设或培训活动？（可多选）

团队沟通与协作技巧

压力管理与心理健康

专业技能提升

服务礼仪与客户沟通

领导力与发展规划

趣味性更强的联谊活动

其他

Q16:回顾过去半年，您感觉团队的总体士气和执行力变化趋势是？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q17:对于提升整个团队的凝聚力与执行力，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q18:您是否清晰了解团队的整体年度或季度工作目标？

非常清晰

比较清晰

知道大概

不太清晰

完全不清楚

Q19:总体而言，您对目前在团队中的归属感和工作满意度打几分？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q20:您认为团队在表彰优秀成员和成果方面做得如何？

非常及时和公开，激励作用强

做得还不错，但可以更好

一般，偶尔有表彰

很少进行表彰

几乎没有

Q21:如果有一个机会，可以让您向团队领导说一句话来改善团队，您会说什么？（可选填）

填空1

生活服务人员团队建设、凝聚力与执行力调查问卷

介绍

本模板旨在提供生活服务团队内部管理状况的诊断工具。帮助您评估团队沟通、分析活动效果、识别执行障碍，适合酒店、餐饮等服务行业的管理者优化团队协作与绩效。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

生活服务人员团队建设、凝聚力与执行力调查问卷

相关推荐