目标管理效能评估问卷

您好！为优化公司目标管理流程，我们诚邀您参与本次匿名调查。问卷旨在了解您在目标规划、量化、考核与提升各环节的真实体验与建议，以推动更有效的目标管理实践。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门/团队主要职能属于？

研发/技术

市场/销售

运营/支持

职能管理（人力/财务等）

其他

Q2:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在您看来，公司/部门设定的年度或季度目标是否清晰、明确？

非常清晰，完全理解

比较清晰，基本理解

一般，部分目标模糊

不太清晰，理解有困难

非常模糊，难以理解

Q4:您认为当前目标的制定，主要考虑了哪些因素？（可多选）

公司战略方向

部门/团队核心职责

历史业绩数据

市场竞争环境

上级主观要求

员工个人发展需求

不清楚

Q5:您认为将目标进行量化（如设定具体数字指标）的过程是否科学、合理？

非常科学合理

比较科学合理

一般，部分量化牵强

不太科学合理

非常不合理，量化困难

Q6:您是否清楚个人目标与团队、公司整体目标之间的关联？

非常清楚，能明确看到贡献路径

比较清楚，知道大致关联

一般，了解部分关联

不太清楚，感觉关联性不强

完全不清楚

Q7:在目标执行过程中，您是否能及时获得所需的资源（如信息、预算、人力等）支持？

总是能及时获得

大多数时候能获得

有时能获得，有时不能

经常不能及时获得

几乎无法获得

Q8:请对当前目标考核（评估）过程的公平性进行评分。（1分为非常不公平，5分为非常公平）

分数

标签

Q9:您认为当前的考核周期（如季度、年度）设置是否合理？

非常合理，与业务节奏匹配

比较合理

一般，部分周期偏长或偏短

不太合理

非常不合理

Q10:您认为当前目标考核主要依据哪些信息？（可多选）

量化结果数据

直接上级评价

同事/协作方反馈

过程行为记录

临时性主观判断

不清楚

Q11:考核结果反馈是否及时、具体，并能帮助您明确改进方向？

非常及时具体，指导性强

比较及时具体，有一定指导性

一般，反馈较为笼统

不太及时具体，指导性弱

几乎没有反馈或非常模糊

Q12:基于考核结果，公司/部门是否有有效的机制来帮助员工进行能力提升或目标调整？

有非常完善的机制和支持

有比较完善的机制和支持

有一些机制，但支持有限

机制不完善，支持很少

几乎没有相关机制和支持

Q13:为提升目标完成率，您最希望获得哪些方面的支持？（可多选）

更清晰的战略解读与目标分解

更专业的技能培训

更充分的资源授权

更频繁的进度沟通与辅导

更灵活的流程与工具

更有效的跨部门协作机制

Q14:总体而言，您对当前公司/部门的目标管理体系（规划-量化-考核-提升闭环）的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q15:您认为目前目标管理体系中，最需要优先改进的环节是？

目标规划与设定

目标量化与分解

过程跟踪与支持

结果考核与评估

反馈应用与提升

Q16:对于优化公司的目标管理流程（从规划到提升），您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

Q17:请分享一个您认为在目标管理方面做得好的具体案例或经验（可以是本公司的，也可以是您了解的）。

填空1

Q18:您是否愿意在后续就目标管理优化话题参与更深入的访谈或研讨？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

完全不考虑

目标管理效能评估问卷

介绍

本模板旨在为企业提供一套科学的目标管理效能评估解决方案。帮助您诊断目标设定清晰度、评估考核流程合理性、收集员工改进建议，适合企业HR和管理者系统性优化目标管理体系，提升组织执行力。

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