2026年企业员工培训体系建设与课程规划调研

您好！为了科学规划2026年的企业培训体系与课程，更好地支持员工成长与企业发展，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将作为我们制定未来培训方案的重要依据。本问卷预计耗时约10-15分钟，所有信息仅用于内部分析，我们将对您的回答严格保密。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您如何评价公司现有的培训体系？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:在过往的培训中，您认为哪些培训形式对您的帮助最大？

线下集中授课/工作坊

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

导师制/一对一辅导

在岗实践/项目实战

行业会议/外部交流

内部知识分享会/读书会

Q5:您认为当前培训内容与您实际工作需求的匹配度如何？

非常匹配，能直接应用

比较匹配，但需要转化

一般，部分内容有用

不太匹配，实用性不强

完全不匹配

Q6:为了胜任未来（如1-3年内）的工作，您认为自己在哪些方面最需要提升？

专业技能/硬技能

行业知识与趋势洞察

管理与领导力

沟通与协作能力

创新思维与解决问题能力

数字化工具应用能力

个人效能与时间管理

其他

Q7:请具体描述一项您认为目前工作中最急需，但公司尚未提供的培训内容或主题。

填空1

Q8:您更倾向于在什么时间段参加培训？

工作日的工作时间内

工作日的下班后

周末

时间灵活，可自主安排（如线上录播课）

Q9:您认为一次培训的理想时长是？

1小时以内

1-3小时

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

分阶段的系列课程

Q10:您对现有培训讲师（内/外部）的专业水平和授课能力的满意度是？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q11:您认为一个有效的培训项目，最重要的评估标准应该是什么？

学员满意度（课堂反馈）

知识/技能掌握度（考试/测试）

行为改变（工作中应用情况）

业务结果改善（绩效提升）

培训投资回报率（ROI）

Q12:您认为公司应如何激励员工积极参与培训？

与绩效、晋升直接挂钩

提供学分/证书，累积兑换奖励

营造学习文化，给予荣誉表彰

提供优质、实用的课程本身就是激励

其他

Q13:对于2026年的培训体系建设，您希望公司在哪些方面进行重点投入？

引进更多高质量的线上学习平台与课程

加强内部讲师队伍的培养与激励

开发贴合业务场景的定制化课程

建立更完善的岗位学习路径图

优化培训管理系统，提升学习体验

增加跨部门/跨领域的交流学习机会

Q14:如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向公司内部或外部同行推荐我们未来的培训项目？

选项1

Q15:您是否愿意在未来的培训中，担任内部讲师或分享嘉宾？

非常愿意，已有成熟主题

愿意，但需要相关培训和支持

暂时不考虑

视具体情况而定

Q16:如果您愿意担任内部讲师，您擅长的分享领域或主题是什么？（若上题选择“暂时不考虑”，请填写“无”）

填空1

Q17:您认为目前的培训信息（课程通知、报名、资料获取等）传达是否通畅、便捷？

非常通畅便捷

比较通畅

一般，有时会错过

不太通畅，信息分散

非常不便捷

Q18:您希望通过哪些渠道接收培训信息和学习资源？

企业微信/钉钉等办公软件

公司内部学习平台/网站

电子邮件

部门直接通知

公告栏/海报

Q19:您对培训后的跟进与支持（如实践指导、答疑、效果评估等）的满意度是？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q20:对于建设一个能真正赋能员工、助力业务的2026年培训体系，您还有什么其他的建议或期望？

填空1

2026年企业员工培训体系建设与课程规划调研

介绍

本模板旨在提供企业培训体系与课程规划的标准化调研方案。帮助您评估培训需求、优化课程设计、激励员工参与，适合人力资源部门和企业管理者制定科学的员工发展计划。

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