2026年企业薪酬福利体系搭建与激励机制调研

Q1:您目前所在的企业规模是？

Q2:您所在企业所属的行业是？

Q3:您在企业中的职位层级是？

Q4:请对您所在企业目前的整体薪酬竞争力（与同行业、同地区相比）进行评分（1分表示非常缺乏竞争力，5分表示非常有竞争力）

Q5:请对您所在企业目前的福利体系丰富度与吸引力进行评分（1分表示非常不完善，5分表示非常完善且吸引人）

Q6:您认为当前薪酬结构中，哪些部分最能体现激励作用？（可多选）

Q7:您所在企业目前提供哪些非现金福利或津贴？（可多选）

Q8:您认为企业目前的激励机制（如晋升、表彰、奖金等）在多大程度上能激发员工的主动性和创造力？

Q9:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐您所在企业的薪酬福利体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q10:展望2026年，您认为企业薪酬福利体系最应加强或引入哪些方面以吸引和保留人才？（可多选）

Q11:您认为未来（如2026年），“个性化”或“可定制化”的福利选择对员工的重要性如何？

Q12:请描述您心目中理想的、能有效激励高绩效员工的奖金或激励方案（例如：发放形式、考核周期、与什么挂钩等）。

Q13:您认为在薪酬沟通中，以下哪项最为重要？

Q14:您认为哪些因素应成为2026年薪酬调整的主要依据？（可多选）

Q15:对于远程或混合办公的员工，您认为企业应如何调整其薪酬福利策略？

Q16:除了薪酬和传统福利外，您还希望企业提供哪些新型的、能提升工作幸福感的激励或支持？（例如：宠物友好政策、旅行假、学习假期等）

Q17:您认为人工智能等技术在未来薪酬福利体系的管理与决策中将扮演何种角色？

Q18:请对您所在企业当前薪酬福利数据的透明度与员工可获取性进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明易获取）

Q19:您希望通过哪些渠道接收薪酬福利相关的信息与沟通？（可多选）

Q20:对于构建面向2026年的企业薪酬福利与激励体系，您还有哪些其他建议或期待？