2026年企业文化建设规划与落地执行调研问卷

尊敬的同事，您好！为科学规划2026年公司企业文化建设工作，确保各项举措有效落地，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将是我们制定未来规划的重要依据，感谢您的支持与参与！

Q1:您认为当前公司企业文化的核心优势主要体现在哪个方面？

团队协作与凝聚力

创新与进取精神

客户至上与服务意识

诚信与责任担当

学习与成长氛围

其他

Q2:您认为当前公司企业文化在哪个层面最需要加强或优化？

价值观的清晰度与认同感

文化理念在制度流程中的体现

管理者的文化示范与引领

文化活动的丰富性与参与度

跨部门的文化融合与沟通

其他

Q3:请对您所在部门/团队践行公司文化价值观的现状进行评分（1分表示非常不符合，5分表示非常符合）

分数

标签

Q4:您认为2026年企业文化建设应重点聚焦于哪些目标？（可多选）

提升员工归属感与敬业度

强化创新文化与敏捷能力

塑造更佳雇主品牌形象

促进跨部门协同与效率

深化核心价值观的行为落地

支持公司战略转型与业务增长

其他

Q5:您认为哪种形式最能有效地传播和深化企业文化？

领导者的言传身教与故事分享

系统性的新员工入职与文化培训

定期举办的团队建设与文化活动

内部宣传平台（如内刊、公众号）的持续报道

将文化价值观纳入绩效考核与晋升标准

其他

Q6:基于您过往的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的文化氛围？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q7:您希望2026年公司增加哪些类型的文化活动？（可多选）

专业技能/知识分享会

心理健康与压力管理讲座

家庭开放日或亲子活动

体育运动与健康竞赛

公益志愿服务

兴趣社团（如读书、摄影等）

其他

Q8:您认为在推动文化落地过程中，最大的挑战可能来自？

管理层重视程度与资源投入不足

文化要求与日常业务工作存在冲突

员工对文化理念的理解不一致

缺乏有效的衡量与反馈机制

跨部门、跨地域的文化差异

其他

Q9:请描述一个您亲身经历的、最能体现公司积极文化价值观的具体事例或瞬间。

填空1

Q10:您认为将文化建设成效与管理者绩效挂钩，是否有助于文化落地？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没帮助

Q11:您通常通过哪些渠道了解公司的文化动态和信息？（可多选）

公司内部网站/公告

企业微信/钉钉等办公软件

直属上级的传达与会议

部门/团队内部沟通

公司举办的各类活动

同事间的日常交流

其他

Q12:请对公司目前内部沟通的开放性与透明度进行评分（1分表示非常封闭，5分表示非常开放透明）

分数

标签

Q13:您认为在2026年，数字化工具（如文化APP、在线社区等）在文化建设中应扮演什么角色？

核心载体，大力推广使用

重要补充，与传统方式结合

辅助工具，适度尝试

作用有限，不必过分投入

不清楚

Q14:对于2026年企业文化建设，您最期待公司做出的一项具体改变或尝试是什么？

填空1

Q15:您是否愿意在2026年以志愿者或组织者的身份，参与公司文化活动的策划与执行？

非常愿意，并已有相关经验

愿意尝试，但需要一些指导

视具体情况和时间而定

目前兴趣不大

不愿意

Q16:您认为衡量文化建设是否成功，应重点关注哪些指标？（可多选）

员工满意度/敬业度调查结果

关键人才保留率

内部推荐入职比例

跨部门项目合作效率

客户对品牌/服务的正面反馈

员工践行文化价值观的典型案例数量

其他

Q17:您所在的团队规模是？

10人以下

10-30人

31-50人

51-100人

100人以上

Q18:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q19:对于本次2026年企业文化规划与落地调研，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

2026年企业文化建设规划与落地执行调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业文化建设规划与落地执行的标准化调研方案。帮助您诊断文化现状、收集员工反馈、明确建设重点，适合企业管理层和HR部门系统性推进文化战略。

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