2026年企业员工关怀体系与职场环境建设调研

Q1:您在公司工作的年限是？

Q2:您目前所在的部门/业务线是？

Q3:请对您目前的工作压力水平进行评分（1分表示压力极小，5分表示压力极大）

Q4:您认为公司目前提供的员工关怀措施（如福利、活动、支持等）整体上是否充分？

Q5:在以下员工关怀措施中，您认为哪些对您的帮助最大或您最看重？（可多选）

Q6:您认为当前职场物理环境中，最需要改善的方面是？（可多选）

Q7:如果0-10分代表推荐朋友来本公司工作的可能性，您会打多少分？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q8:您认为公司的沟通氛围（上下级、跨部门）是否开放、透明？

Q9:您希望通过哪些渠道或形式获得更多来自公司的关怀与支持？（可多选）

Q10:请对您在工作中获得的尊重与认可程度进行评分（1分表示非常低，5分表示非常高）

Q11:您认为公司现有的弹性工作政策（如有）是否满足了您的工作与生活平衡需求？

Q12:展望2026年，您最希望公司在员工关怀方面新增或加强哪类投入？（可多选）

Q13:当您遇到工作或生活中的困难时，您通常会首先寻求谁的帮助？

Q14:对于营造一个更具包容性、支持性的职场文化，您有什么具体的建议？

Q15:您是否了解公司为员工提供的心理健康支持资源（如心理咨询服务）？

Q16:请对您所在团队的协作氛围与互助精神进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q17:您认为哪些因素最能提升您对公司的归属感与忠诚度？（可多选）

Q18:您认为公司管理层在践行“以人为本”的管理理念上表现如何？

Q19:如果公司计划在2026年推出一项全新的、您最期待的员工关怀项目或福利，您希望它是什么？请简要描述。

Q20:与同行业其他公司相比，您认为本公司的员工关怀体系处于什么水平？

Q21:您认为在远程/混合办公成为趋势的背景下，公司应如何加强对员工的关怀与连接？（可多选）

Q22:请对您个人在未来两年内继续留在公司发展的意愿进行评分（1分表示意愿极低，5分表示意愿极高）

Q23:您是否愿意参与公司未来关于员工关怀或职场环境改善的专项小组或提出持续建议？

Q24:请留下您对公司员工关怀体系或职场环境建设的其他任何意见、期望或感受。