2026年企业员工职业规划与发展通道设计调研

Q1:您在当前公司的服务年限是？

Q2:您目前所在的岗位类别是？

Q3:您对自己未来3-5年的职业发展有清晰的目标吗？

Q4:在您看来，一个理想的发展通道应优先包含哪些要素？（最多选3项）

Q5:您认为公司目前提供的职业发展通道清晰度如何？

Q6:请对您目前获得的职业发展相关支持（如导师辅导、培训机会、发展反馈等）进行满意度评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）。

Q7:您希望通过哪些方式获得职业发展支持？（最多选3项）

Q8:对于2026年的职业发展，您更倾向于哪种路径？

Q9:您认为阻碍您职业发展的主要内部因素是什么？（公司层面）

Q10:请简要说明上题中选择“其他”的具体内容，或对“内部阻碍因素”进行补充说明。

Q11:您是否了解公司现有的“专家/技术序列”晋升路径？

Q12:如果公司设计“双通道”（管理通道与专家通道）发展体系，并允许在一定条件下转换，您的态度是？

Q13:您希望公司在设计2026年发展通道时，重点考虑哪些新兴趋势或能力？（最多选3项）

Q14:您认为定期的“职业发展对话”应由谁主导更为有效？

Q15:请简要说明上题中选择“其他”的具体内容，或对“职业发展对话”的形式提出建议。

Q16:您对自己在公司内部的长期（5年以上）发展前景的信心程度如何？（1分-毫无信心，5分-充满信心）

Q17:为支持您的职业规划，您希望公司提供哪些具体的资源或工具？（最多选3项）

Q18:如果公司推出面向2026年的“未来领袖”或“核心专家”培养计划，您是否有兴趣申请？

Q19:对于公司2026年职业规划与发展通道的设计，您还有哪些具体的建议或期望？

Q20:您是否愿意在后续就职业发展话题参与更深入的访谈或焦点小组讨论？