2026年企业战略解码与目标分解落地调研

您好！为助力公司2026年战略目标的有效解码与高效落地，特开展本次调研。您的宝贵意见将直接用于优化目标分解与执行流程。问卷匿名，请根据您的真实感受和了解情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

战略/总裁办

市场/销售

产品/研发

运营/供应链

人力资源

财务

信息技术

其他

Q2:您在公司的管理层级是？

高层管理者

中层管理者

基层管理者

核心骨干员工

普通员工

Q3:您对“公司2026年战略方向与核心目标”的清晰度与理解度如何？

分数

标签

Q4:请用1-2句话简述您所理解的2026年公司最核心的战略目标。

填空1

Q5:您认为目前的战略宣导与沟通方式（如会议、文件、培训等）有效性如何？

分数

标签

Q6:您通常通过哪些渠道了解公司的战略信息？（可多选）

公司全员/部门会议

内部邮件/公告

直接上级传达

内部学习平台/知识库

非正式交流

其他

Q7:您认为公司的战略目标在向您所在部门/团队分解时，逻辑是否清晰、承接是否紧密？

非常清晰紧密

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊，缺乏关联

Q8:如果0分代表“完全无法达成”，10分代表“非常有信心达成”，您对您所在部门/团队承接的2026年关键绩效目标（KPI/OKR）的达成信心是多少分？

选项1

Q9:在将部门/团队目标进一步分解到个人层面时，主要面临的挑战有哪些？（可多选）

目标本身不够量化，难以分解

资源（人力、预算）支持不足

跨部门协同困难

个人能力与目标要求不匹配

缺乏有效的分解工具与方法

其他

Q10:您对当前公司/部门用于追踪目标进度的工具与系统（如OA、项目管理软件、看板等）的便捷性与有效性满意度如何？

分数

标签

Q11:围绕战略目标的落地，您所在的团队进行复盘与校准的频率大约是？

每月或更频繁

每季度

每半年

每年

很少或不定期

Q12:您认为要确保2026年战略目标有效落地，当前最需要加强哪些环节？（可多选）

战略目标的清晰宣导与共识

科学、公平的目标分解机制

充足的资源（预算、人力）保障

高效的跨部门协作流程

强有力的过程监控与及时纠偏

有效的激励与奖惩机制

其他

Q13:您认为公司目前的激励体系（薪酬、奖金、晋升等）与战略目标的达成关联度如何？

分数

标签

Q14:当个人目标与团队/公司战略目标出现短期冲突时，您通常会如何应对？

优先确保战略目标达成

尝试寻找兼顾方案

根据上级指令执行

优先完成个人考核目标

视具体情况而定

Q15:请分享一个您认为在过往目标执行过程中，做得比较好或值得推广的实践案例（可以是个人、团队或跨部门协作）。

填空1

Q16:为了提升您个人对战略目标的贡献度与执行力，您最希望获得哪些支持？（可多选）

更清晰的个人目标与行动路径

针对性的技能培训

更多的授权与决策空间

更及时的上级反馈与辅导

更好的跨部门协作支持

更灵活的资源配置

其他

Q17:综合来看，您对公司实现2026年战略目标的整体信心有多大？

分数

标签

Q18:对于“如何更好地将公司战略解码并落实到每一位员工的日常工作中”，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

2026年企业战略解码与目标分解落地调研

介绍

本模板旨在提供企业战略解码与目标分解落地的标准化调研方案。帮助您评估战略清晰度、诊断目标分解问题、优化执行流程，适合企业管理者、HR和战略部门推动战略目标高效达成。

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