2026年企业员工考勤管理与绩效考核挂钩调研

您好！本问卷旨在了解您对企业考勤管理与绩效考核挂钩的看法与感受。您的宝贵意见将有助于我们优化管理政策，营造更公平、高效的工作环境。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门

技术/研发

市场/销售

产品/设计

运营/客服

行政/人事

财务/法务

其他

Q2:您在本公司的服务年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前公司考勤管理制度的了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您认为将考勤（如迟到、早退、缺勤）纳入绩效考核的权重是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q5:当前考勤制度对您日常工作的影响程度是？

非常大，形成较大压力

有一定影响，但可接受

影响很小

几乎没有影响

Q6:您认为哪些考勤指标应纳入绩效考核？（可多选）

迟到/早退次数

月度/季度出勤率

加班时长与效率

请假（事假/病假）的合理性

年假使用情况

远程/弹性工作的考勤完成度

都不应纳入

Q7:您如何评价公司现行考勤与绩效挂钩政策的公平性？（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q8:您认为考勤与绩效挂钩，是否能有效提升团队整体工作效率？

能显著提升

有一定提升作用

作用不明显

反而可能降低效率

不确定

Q9:您认为考勤与绩效挂钩可能带来哪些负面影响？（可多选）

增加员工心理压力与焦虑

鼓励“出工不出力”的表面工作

忽视实际工作成果与质量

不利于创新与灵活的工作方式

影响团队合作氛围

无明显负面影响

Q10:对于因突发情况（如交通、家庭事务）导致的考勤异常，公司目前的处理方式是否人性化？

非常人性化，有完善的申诉与豁免机制

比较人性化，但流程复杂

一般，主要按规定执行

不太人性化，缺乏弹性

非常不人性化

Q11:您是否支持为不同岗位/部门设定差异化的考勤与绩效挂钩标准？

非常支持，应体现工作性质差异

比较支持

无所谓

不太支持，应保持统一标准

非常不支持

Q12:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司现行的考勤与绩效管理制度？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您希望公司在考勤与绩效管理方面提供哪些支持或改进？（可多选）

更灵活的弹性工作制

更清晰透明的考勤数据与绩效计算规则

更便捷的考勤异常申诉渠道

引入更多元化的绩效评估维度

加强管理者在考勤管理中的沟通与辅导

提供健康与压力管理相关支持

Q14:展望至2026年，您认为理想的考勤管理应更侧重于？

严格的纪律与出勤记录

结果导向，淡化过程考勤

利用技术实现智能、无感的考勤

建立基于信任的弹性自治模式

其他

Q15:对于2026年企业如何更科学、人性化地将考勤管理与绩效考核结合，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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