2026年企业在职员工技能提升与专项培训调研

尊敬的同事：您好！为更好地规划2026年公司培训体系，精准支持您的职业发展与能力提升，特开展本次调研。您的宝贵意见将直接用于制定更贴合需求的培训计划。本问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为，为应对未来2-3年的工作挑战，您最迫切需要提升的能力类型是？

专业技术/硬技能

管理与领导力

沟通与协作

数据分析与决策

创新思维与解决问题

其他

Q4:在以下通用技能领域，您希望公司在2026年优先提供哪些专项培训？（可多选）

高效沟通与跨部门协作

项目管理与执行

数据分析与可视化

人工智能（AI）工具应用

商务写作与汇报

时间管理与工作效率

压力管理与心理健康

其他

Q5:在专业技术领域，您最希望获得哪些方向的深度培训？（可多选）

前沿技术（如AIGC、量子计算等）

现有技术栈的深度进阶

新工具/新平台的使用

行业标准与认证

安全与合规知识

其他

Q6:您更倾向于哪种培训形式？

线上直播课程

线下集中面授

线上录播课程（可随时学习）

工作坊/实战演练

导师制/一对一辅导

混合式学习（线上+线下）

Q7:您认为每次培训的适宜时长是？

1-2小时

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

系列课程（持续数周）

视培训内容而定

Q8:您希望培训主要安排在什么时间？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

弹性时间（自主安排学习）

Q9:您对公司过往提供的培训内容与工作实际的关联度评价如何？（1分表示完全不相关，5分表示高度相关）

分数

标签

Q10:您对公司过往培训的讲师/导师专业水平评价如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您认为影响您参加培训积极性的主要障碍是什么？

工作太忙，没有时间

培训内容与需求不匹配

培训形式枯燥

培训后缺乏实践应用机会

没有明显障碍

Q12:您希望培训结束后，公司提供哪些支持以促进学习转化？（可多选）

提供实践项目或任务

建立学习小组/社群

安排导师进行后续指导

进行学习成果评估与反馈

与绩效考核/晋升适度关联

其他

Q13:您是否愿意在培训中担任内部讲师或分享经验？

非常愿意

视情况而定

暂时不愿意

从未考虑过

Q14:请列出1-2项您最希望在2026年参加的具体培训课程或学习主题。

填空1

Q15:对于公司2026年的培训体系，您还有哪些其他建议或期望？

填空1

相关推荐