2026年企业员工奖金分配与激励机制调研

Q1:您所在的部门/业务线是？

Q2:您在当前公司的服务年限是？

Q3:您当前的职位层级是？

Q4:您对2025年（或最近一次）个人获得的奖金总额满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为当前公司的奖金分配标准（如绩效、职级、部门贡献等）透明度如何？

Q6:您认为奖金分配应主要依据哪些因素？（请选择最重要的3项）

Q7:您更倾向于哪种奖金发放频率？

Q8:综合考虑金额、公平性和激励效果，您有多大意愿向公司内外部推荐我们当前的奖金激励机制？（0-10分，0分完全不愿，10分非常愿意）

Q9:除了现金奖金，您希望公司增加哪些非现金激励形式？

Q10:您认为当前的奖金机制对您的工作积极性和目标达成激励作用如何？

Q11:您是否清楚了解个人绩效目标与最终奖金之间的直接关联？

Q12:您对奖金发放的及时性（如承诺时间与实际到账时间）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q13:您认为当前奖金机制可能存在的不足有哪些？（可多选）

Q14:对于“长期激励”（如股权、递延奖金等），您的态度是？

Q15:您认为，一个理想的奖金分配方案，除了金额，最重要的核心原则或特点应该是什么？（请用一两句话简述）

Q16:如果公司计划在2026年对激励机制进行改革，您希望优先改进哪个方面？

Q17:您是否曾因对奖金分配不满而考虑过离职？

Q18:您对直属上级在奖金分配过程中的沟通与解释工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q19:您希望通过哪些渠道了解奖金政策与个人计算结果？（可多选）

Q20:您认为，相比同行业其他公司，我们公司的整体薪酬福利（含奖金）竞争力如何？

Q21:对于2026年的奖金与激励机制，您最迫切的一项具体建议或期望是什么？

Q22:如果实施新的激励机制，您希望公司以何种方式让员工参与意见？

Q23:请留下您对本次调研的任何其他意见或补充说明。（选填）