2026年企业员工心理健康疏导与关怀调研

亲爱的同事：您好！为更好地了解大家当前的心理状态与需求，持续优化公司的人文关怀与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于整体分析，以帮助我们为您和团队创造更健康、更积极的工作环境。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对当前工作压力的感受如何？（1分表示压力极小，5分表示压力极大）

分数

标签

Q4:在0-10分的范围内，您有多大意愿向朋友或家人推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:您认为，当前工作中主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作量过大/任务繁重

工作节奏快/截止日期紧迫

人际关系/团队协作

职业发展/晋升空间

工作与生活难以平衡

工作内容缺乏挑战性或意义感

公司文化或管理方式

其他

Q6:在过去一个月里，您是否因工作压力而感到明显的焦虑、情绪低落或睡眠问题？

几乎没有

偶尔

有时

经常

几乎总是

Q7:当您感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐等）

向家人/朋友倾诉

向同事/上级寻求帮助

利用公司提供的EAP（员工援助计划）等资源

默默承受，不寻求帮助

其他方式

Q8:您是否了解公司目前提供的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询服务、相关培训等）？

非常了解并曾使用过

比较了解，但未使用过

听说过，但不清楚具体内容

完全不了解

Q9:您对公司现有心理健康支持资源的可及性与便利性评价如何？（1分表示非常不便/难以获取，5分表示非常便捷/容易获取）

分数

标签

Q10:您希望公司未来在心理健康关怀方面增加或强化哪些支持？（可多选）

定期举办心理健康讲座/工作坊

提供免费、保密的专业心理咨询服务

建立更轻松、开放的同事/上下级沟通氛围

优化工作流程，减少不必要的压力源

提供更多关于压力管理、正念冥想的线上资源

设立“心理健康日”等特殊假期

加强对管理者的心理健康领导力培训

其他

Q11:您认为，您的直接上级在关注团队成员心理健康方面做得如何？

非常关注，能主动提供支持

比较关注，在求助时会回应

一般，很少主动提及

不太关注

不清楚/不适用

Q12:您是否认为，公司文化鼓励员工公开讨论压力与心理健康问题，而不用担心负面影响？

非常鼓励，氛围很安全

比较鼓励，但仍有顾虑

一般，大家很少公开讨论

不太鼓励，倾向于回避此类话题

非常不鼓励，可能带来风险

Q13:对于营造一个更支持员工心理健康的团队或公司环境，您最具体的一个建议是什么？

填空1

Q14:如果公司组织非强制性的、轻松的主题社交活动（如户外徒步、手工坊、读书会等），您的参与意愿如何？

非常愿意参加

比较愿意，视主题和时间而定

一般，兴趣不大

不太愿意

完全不愿意

Q15:综合来看，您对自己目前的整体心理健康状态满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:您未来一年内，对于寻求专业心理帮助（如咨询）的态度是？

如有需要，会积极考虑并使用公司资源

如有需要，可能会考虑，但更倾向外部资源

不太会考虑，更倾向于自我解决

完全没有考虑过

不确定

Q17:您希望通过哪些渠道接收关于心理健康、压力管理的信息和活动通知？（可多选）

公司内部通讯/邮件

团队会议/部门通知

公司内网/知识库

即时通讯工具（如企业微信、钉钉）

线下海报/宣传栏

直属上级转达

其他

Q18:是否有其他任何关于员工心理健康支持与公司关怀方面的想法，希望与我们分享？

填空1

2026年企业员工心理健康疏导与关怀调研

介绍

本模板旨在为企业提供员工心理健康状态评估与关怀需求调研的标准化解决方案。帮助您识别团队压力源、评估支持体系、收集改善建议，适合企业HR和管理者系统性提升组织心理健康水平。

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