2026年企业职场霸凌防控与工作氛围调研

尊敬的同事：您好！为营造健康、尊重、安全的工作环境，我们正在开展本次调研。您的真实反馈至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于整体分析。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

生产/供应链

其他

Q3:您是否了解公司关于“职场霸凌”或“不当行为”的相关定义与政策？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:在过去一年中，您是否亲身经历过或目睹过任何形式的职场霸凌行为？

亲身经历过

目睹过，但未亲身经历

既未亲身经历也未目睹

不确定遇到的情况是否属于霸凌

Q5:如果您曾经历或目睹，您认为哪些行为属于职场霸凌？（可多选）

持续的言语侮辱、贬低或嘲笑

恶意排挤、孤立或散布谣言

不合理的工作安排或过度监控

滥用职权，进行威胁或报复

基于性别的骚扰或歧视

基于年龄、学历、地域等的歧视

抢夺工作成果或功劳

其他

Q6:请对您目前所在团队/部门的人际关系和谐程度进行评分（1分为非常不和谐，5分为非常和谐）

分数

标签

Q7:您认为，当员工遭遇职场霸凌时，向公司内部渠道（如直属上级、HR、工会）举报的便捷性与安全性如何？

非常便捷且安全

比较便捷安全

一般

不太便捷且顾虑较多

非常不便捷且感觉不安全

Q8:您是否信任公司会公正、保密地处理职场霸凌的举报？

完全信任

比较信任

一般

不太信任

完全不信任

Q9:您认为哪些措施能最有效地预防职场霸凌？（可多选）

加强员工培训，明确霸凌定义与危害

建立清晰、保密、便捷的举报与调查流程

管理层以身作则，倡导尊重文化

定期进行匿名工作氛围调研

对霸凌行为实施明确的惩戒措施

提供员工心理援助计划（EAP）

Q10:您的直属上级在营造积极、尊重的工作氛围方面做得如何？

非常好

比较好

一般

不太好

非常差

Q11:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您公司的工作氛围？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q12:您认为公司目前的工作压力主要来源于？

工作量过大

人际关系复杂

目标不明确或频繁变动

缺乏资源支持

竞争过于激烈

其他

Q13:您希望通过哪些方式获得关于职场霸凌防控的更多支持？（可多选）

线上/线下专题培训

宣传册或内部知识库文章

定期邮件/公告提醒

与管理者或HR的一对一沟通

匿名互助或分享小组

不需要更多支持

Q14:总体而言，您对公司在“职场霸凌防控”方面的重视程度和现有措施是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于营造一个“零霸凌”、更健康、更具支持性的工作环境，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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