2026年企业国际人才团队搭建与管理调研

Q1:您所在企业的行业领域是？

Q2:您所在企业的全球化程度如何？

Q3:为搭建2026年的国际团队，您认为企业面临的最大挑战是什么？（请选择最重要的3项）

Q4:在招聘国际人才时，您认为最有效的渠道是什么？

Q5:请评估您所在企业当前为国际人才提供的入职与融入支持体系的完善程度。（1-非常不完善，5-非常完善）

Q6:您认为有效的国际团队文化融合应包括哪些关键举措？（可多选）

Q7:对于分布在不同时区的国际团队，您认为最有效的核心工作时段协调方式是？

Q8:您认为，到2026年，国际人才薪酬福利设计应更侧重于？

Q9:基于当前情况，您有多大意愿向顶尖的国际人才推荐加入您所在的企业？（0-完全不愿意，10-极愿意）

Q10:为管理国际团队，您认为企业最需要投资哪方面的技术或工具？（可多选）

Q11:您认为人工智能（AI）在2026年国际人才管理中最可能发挥关键作用的领域是？

Q12:您预计到2026年，国际团队中“数字游民”（完全远程、地点自由）员工的比例会如何变化？

Q13:您所在企业的领导层对国际人才战略的重视与支持程度如何？（1-非常不重视，5-非常重视）

Q14:您认为衡量国际团队成功的关键绩效指标（KPIs）应包括哪些？（可多选）

Q15:面对地缘政治与经济不确定性，您所在企业国际人才战略的调整频率是？

Q16:请分享一个您所在企业（或您所知）在国际团队搭建或管理中成功的具体案例或最佳实践。

Q17:您认为，到2026年，企业国际人才管理的核心角色将更多是？

Q18:为培养未来的国际团队领导者，应优先发展哪些能力？（请选择最重要的3项）

Q19:您所在企业是否有专门的团队或负责人统筹国际人才事务？

Q20:对于希望在2026年成功搭建和管理国际团队的企业，您最重要的建议是什么？

Q21:您参与本问卷的身份是？