2026年企业外部培训合作与资源引入调研

您好！为更好地规划2026年企业培训发展策略，优化外部合作与资源引入，我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术/研发

市场/销售

运营/生产

人力资源/行政

财务/法务

战略/管理层

其他

Q2:您目前所处的职级是？

基层员工

骨干员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为，2026年您所在部门/团队最需要提升的能力领域是？

专业技术/技能

领导力与管理

创新思维与战略

数字化与数据分析

沟通与协作

客户服务与市场洞察

合规与风险控制

Q4:过去两年，贵部门主要通过哪些方式获取外部培训资源？（可多选）

与知名商学院/大学合作

采购线上学习平台课程

邀请行业专家/顾问内训

参加公开课/行业会议

与专业培训机构长期合作

引入国际认证课程

几乎没有/很少引入外部培训

Q5:您对过去引入的外部培训课程的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:您认为过去外部培训效果未达预期的主要原因是什么？

课程内容与业务脱节

讲师水平参差不齐

培训形式单一枯燥

缺乏训后跟踪与应用

培训时间安排不合理

效果基本达到预期

不适用/未参与

Q7:对于2026年，您希望引入哪些类型的外部培训资源？（可多选）

前沿技术工作坊（如AI、大数据）

领导力发展项目

行业趋势与战略分析

软技能提升（如沟通、情商）

国际视野与跨文化管理

定制化企业内训项目

线上微课/知识库

行动学习/咨询式培训

Q8:您更倾向于哪种外部培训合作模式？

与1-2家综合实力强的机构深度合作

根据具体需求灵活选择多家专业机构

主要依赖线上平台，按需采购课程

与高校/研究机构共建人才培养项目

Q9:您认为外部培训讲师应具备的核心素质重要性如何？（1分=不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q10:您认为优秀的外部培训讲师应具备哪些特质？（可多选）

深厚的行业实践经验

优秀的课程设计与演绎能力

了解我司业务与文化

能引导互动与启发思考

提供实用的工具与方法

良好的口碑与品牌

Q11:对于外部培训的评估，您认为最重要的是？

学员现场满意度评分

培训后知识/技能考核

行为改变与工作应用效果

对业务指标（如绩效、效率）的贡献

培训投资回报率(ROI)分析

Q12:您认为每次外部培训的理想时长是？

半天以内

1天

2-3天

4-7天（短期集训）

超过1周（长期项目）

视具体内容而定

Q13:您希望培训组织方（如HR/培训部）在外部培训合作中提供哪些支持？（可多选）

精准的需求分析与目标设定

严格的供应商筛选与评估

培训前的充分沟通与预热

培训中的现场协调与支持

培训后的效果跟踪与转化推动

培训费用的有效管理与谈判

Q14:您认为2026年外部培训的预算投入趋势应该是？

大幅增加

小幅增加

与今年持平

小幅减少

不确定

Q15:基于您的了解，您向同事或合作伙伴推荐我们公司当前的外部培训合作模式的意愿有多大？（0-10分，10分表示极愿意推荐）

选项1

Q16:您认为引入外部培训资源最大的障碍或挑战是什么？

内部预算限制

难以找到合适的优质供应商

业务部门需求不明确或多变

培训效果难以量化评估

员工参与积极性不高

内部已有资源充足，无需外部引入

Q17:请列举1-2家您认为在您关注的培训领域内，值得合作或学习的外部机构/平台名称。（若无，请填“无”）

填空1

Q18:对于2026年企业外部培训合作与资源引入，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

2026年企业外部培训合作与资源引入调研

介绍

本模板旨在提供企业外部培训合作与资源引入的标准化调研方案。帮助您评估培训需求、分析合作模式、优化资源引入策略，适合企业HR、培训部门及管理层制定精准的年度培训发展规划。

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