2026年企业人才盘点与人力资源规划调研

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您目前的职位层级是？

Q3:您认为，公司目前的人才结构（年龄、层级、专业等）是否能有效支撑未来2-3年的业务发展？

Q4:展望2026年，您认为公司最需要重点补充或加强哪几类人才？（最多选3项）

Q5:您认为，公司当前的人才梯队建设（如继任者计划、高潜人才培养）是否完善？

Q6:请对当前公司内部人才流动（如跨部门轮岗、内部竞聘）的顺畅度进行评分（1-5分，1分为非常不顺畅，5分为非常顺畅）

Q7:您认为，阻碍公司内部优秀人才脱颖而出的主要因素有哪些？（最多选3项）

Q8:基于您目前的了解，您有多大意愿向优秀的外部人才推荐加入我们公司？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

Q9:您认为，公司目前的薪酬福利体系在市场上的竞争力如何？

Q10:您认为，除了薪酬外，最能吸引和保留核心人才的因素是什么？（最多选3项）

Q11:展望2026年，您认为公司人力资源工作的重点应转向？

Q12:请描述一个您观察到的、公司当前在人才管理方面最亟待解决的具体问题或挑战。

Q13:您认为，公司当前的绩效管理体系是否能有效区分高绩效与低绩效员工，并驱动业务目标达成？

Q14:为应对未来挑战，您个人最希望公司在2026年为您提供哪些方面的支持？（最多选3项）

Q15:您认为，人工智能等新技术将对您所在岗位的工作内容产生多大程度的影响？

Q16:对于“打造面向2026年的高韧性、高战斗力团队”，您最想对公司管理层提出的一条建议是什么？

Q17:综合来看，您对公司实现2026年战略目标的人才储备信心如何？

Q18:请对人力资源部门当前提供的服务与支持整体满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q19:如果请您为公司推荐一位“理想型”的未来人才（可来自公司内外），您认为他/她最应具备的三个特质或能力是什么？（请简要说明）

Q20:您是否愿意在未来一年内，参与公司组织的跨部门项目或轮岗计划？

Q21:您主要通过哪些渠道了解公司的人力资源政策与发展动态？（可多选）

Q22:对于本次人才盘点与规划调研，您还有哪些其他意见或补充？