2026年企业薪酬市场调研与对标问卷

尊敬的同行/人力资源专家：您好！为深入了解2026年市场薪酬趋势与竞争水平，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵信息将帮助我们共同构建更精准的行业薪酬基准。问卷预计耗时8-10分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的企业属于以下哪个行业类别？

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

消费品/零售

生物医药/医疗健康

专业服务（咨询/律所等）

能源/化工

房地产/建筑

教育/培训

其他

Q2:贵公司的员工总规模约为？

100人以下

100-499人

500-999人

1000-4999人

5000人以上

Q3:贵公司的性质是？

国有企业

民营企业

外商独资/合资企业

上市公司

政府/事业单位

Q4:贵公司总部所在城市属于哪个区域？

一线城市（北上广深）

新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）

其他二线及省会城市

三线及以下城市

Q5:贵公司通常在何时进行年度薪酬调整？

第一季度（1-3月）

第二季度（4-6月）

第三季度（7-9月）

第四季度（10-12月）

无固定时间

Q6:您认为贵公司2026年整体薪酬水平在市场上的竞争力如何？（1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）

分数

标签

Q7:贵公司2026年预计的年度薪酬整体预算增幅（不含晋升）约为？

低于3%

3%-5%

5%-8%

8%-10%

10%以上

尚未确定/不调整

Q8:贵公司薪酬结构中，除基本月薪外，普遍包含以下哪些长期激励或变动收入部分？（可多选）

年度绩效奖金

项目奖金/销售提成

股权/期权激励

利润分享计划

长期服务奖金

无长期激励/变动收入

Q9:对于核心技术/研发类岗位（如高级工程师、架构师），贵公司2026年预计的薪酬涨幅中位数（市场50分位）约为？

低于5%

5%-8%

8%-12%

12%-15%

15%以上

不适用/无此类岗位

Q10:对于数字化营销/运营类岗位，贵公司2026年预计的薪酬涨幅中位数（市场50分位）约为？

低于4%

4%-7%

7%-10%

10%-13%

13%以上

不适用/无此类岗位

Q11:贵公司进行薪酬外部对标时，主要参考哪些数据来源？（单选最主要的一项）

第三方专业薪酬报告（如美世、怡安等）

行业/协会调研数据

招聘网站/猎头提供的数据

内部调研/同行交流

不进行系统性的外部对标

Q12:在制定2026年薪酬策略时，贵公司主要关注哪些目标？（可多选）

吸引和保留关键人才

控制人工成本

提升员工敬业度与满意度

支持业务战略转型

确保内部公平性

应对法规与合规要求

Q13:贵公司是否计划在2026年调整或引入新的薪酬结构（如宽带薪酬、全面薪酬体系等）？

是，已有明确计划

正在评估中

暂无计划，沿用现有结构

不确定

Q14:您认为未来一年，哪个岗位序列的薪酬市场竞争将最为激烈？

人工智能/大数据

芯片/半导体

新能源/碳中和相关

生物医药研发

金融科技

供应链与物流

其他

Q15:您认为“远程/混合办公”模式对薪酬地域差异政策（如同一岗位在不同城市薪酬不同）的冲击有多大？（1分表示影响很小，5分表示影响很大，正在重塑政策）

分数

标签

Q16:贵公司是否将ESG（环境、社会、治理）相关指标纳入高管或员工的长期激励考核？

是，已正式纳入

正在试点或规划中

暂无计划，但有关注

不相关

Q17:在福利方面，贵公司2026年计划重点加强或新增哪些项目以提升竞争力？（可多选）

弹性福利/积分计划

补充商业医疗保险升级

心理健康支持（EAP）

家庭关爱福利（育儿、养老）

学习与发展津贴

股权/期权激励扩大化

暂无新增计划

Q18:您预计2026年，贵公司应届毕业生的起薪相比2025年将如何变化？

基本持平

上涨3%以内

上涨3%-6%

上涨6%以上

可能下降

Q19:请分享一个您认为在2026年薪酬管理中将面临的最大挑战或最值得关注的趋势。

填空1

Q20:基于您的了解，您有多大可能向同行推荐参与此类薪酬调研以获取市场洞察？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q21:（选填）如您希望获取本次调研的汇总报告摘要，请留下您的邮箱地址。

填空1

2026年企业薪酬市场调研与对标问卷

介绍

本模板旨在提供2026年企业薪酬市场调研与对标的专业问卷解决方案。帮助您收集行业薪酬数据、分析市场竞争力、制定年度预算，适合人力资源部门和企业管理者进行精准的薪酬策略规划与调整。

标签

关于

2周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年企业薪酬市场调研与对标问卷

相关推荐