2026年企业绩效申诉与公平性管控调研

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您在当前公司的服务年限是？

Q3:您最近一次（或最近一个考核周期）的绩效评估结果等级是？

Q4:您认为公司当前的绩效目标设定（如KPI/OKR）是否清晰、合理？(1-非常不清晰/不合理，5-非常清晰/合理)

Q5:您认为您的直接上级在绩效评估过程中的反馈是否客观、公正？(1-非常不客观/不公正，5-非常客观/公正)

Q6:您是否了解公司正式的绩效申诉渠道与流程？

Q7:如果您对绩效评估结果有异议，您认为可能的原因会是什么？（可多选）

Q8:假设您需要申诉，您有多大意愿使用公司现有的正式申诉渠道？

Q9:如果您对申诉渠道有所顾虑，主要顾虑是什么？（可多选）

Q10:您认为公司高层对确保绩效管理公平性的重视程度如何？(1-非常不重视，5-非常重视)

Q11:您认为公司目前绩效评估数据的记录与追溯是否足够透明？

Q12:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司的绩效管理体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q13:您认为加强绩效公平性管控，最需要从哪些方面入手？（可多选）

Q14:您是否曾亲身经历或目睹过您认为不公的绩效评估案例？

Q15:对于未来（如2026年）的绩效管理体系，您最希望看到的一项改进或创新是什么？

Q16:总体而言，您对公司当前绩效管理体系的公平性满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)

Q17:您认为在绩效评估中，哪些群体的公平性最需要被关注？（单选最重要的一项）

Q18:关于绩效申诉流程，您是否有任何具体的建议（如流程简化、匿名性保障、反馈时效等）？

Q19:您认为引入AI或数据分析工具来辅助绩效评估（如减少主观偏差）是否有帮助？

Q20:您希望通过哪些方式更深入地了解绩效管理与申诉政策？（可多选）

Q21:请分享一个您认为在绩效管理方面做得好的公司或案例（可以是本公司或其他公司），并简述其优点。

Q22:本次调研结束后，您是否愿意在必要时参与后续的焦点小组讨论，以深入探讨相关议题？