2026年企业薪酬结构调整与激励调研

Q1:您所在的部门/业务线是？

Q2:您目前的职级属于？

Q3:您认为公司目前的薪酬结构（固定工资、绩效奖金、津贴福利等构成比例）是否合理？

Q4:您认为当前薪酬结构中，最需要调整或优化的部分是？

Q5:请对当前绩效奖金与个人工作成果的关联度进行评分（1分表示完全无关，5分表示强关联）？

Q6:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您向朋友推荐本公司作为理想雇主的可能性有多大？

Q7:对于2026年的薪酬调整，您更倾向于哪种导向？

Q8:除了现金薪酬，哪些非现金激励对您最有吸引力？

Q9:您认为公司的薪酬信息（如同岗位薪酬范围、调薪政策）透明度如何？

Q10:您对目前薪酬的年度增长幅度是否满意？

Q11:您认为哪些因素应成为决定薪酬差异的核心依据？

Q12:您是否了解或清楚公司关于长期激励（如股权、期权）的授予标准和规则？

Q13:请对您所在部门的薪酬内部公平性（同岗同酬、付出与回报匹配）进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）？

Q14:如果引入更灵活的“全面薪酬”概念（包含现金、福利、发展、工作体验等），您认为公司的重视程度如何？

Q15:对于2026年薪酬结构调整，您最关心或最希望解决的一个具体问题是什么？

Q16:您认为公司的激励措施是否有效激发了您的创新与主动性？

Q17:您希望通过哪些渠道更有效地了解公司的薪酬与激励政策？

Q18:与同行业同类岗位相比，您认为公司目前的薪酬竞争力如何？

Q19:请分享一个您认为公司当前做得最好或最让您感到被激励的具体事例或措施。

Q20:总体而言，您对公司未来（2026年及以后）的薪酬与激励体系是否有信心？

Q21:对于本次调研未涵盖但您认为重要的薪酬或激励相关议题，请在此补充。