2026年企业员工父母关怀与福利调研

2026年企业员工父母关怀与福利调研

尊敬的同事：您好！为深入了解员工对父母关怀与福利的需求与期望，以便公司在2026年更好地制定相关福利政策，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们构建更温暖、更具支持性的职场环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您的年龄阶段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前父母的居住状况是？

与父母同住

父母在本地，但不同住

父母在外地（国内）

父母在境外（含港澳台）

父母已故

Q3:您认为目前公司提供的哪些父母关怀福利对您最有价值？（请选择所有符合的选项）

父母补充医疗保险

年度父母体检津贴/套餐

节日（如重阳节）慰问金/礼品

弹性工作制（便于照顾父母）

带薪“孝亲假”或家庭照护假

父母养老/护理咨询服务

无相关福利

其他（请于后续题目中说明）

Q4:请评估您对现有父母关怀福利的满意度（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大意愿向身边有类似需求的朋友推荐我们公司的父母关怀福利？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示极愿意）

选项1

Q6:您最希望公司在2026年优先增加或改进哪一方面的父母关怀福利？

经济支持（如补贴、保险）

时间支持（如更灵活的假期）

健康支持（如体检、就医绿通）

情感与生活支持（如文娱活动、上门服务）

信息与咨询服务

Q7:如果公司提供“父母健康管理”相关服务，您对哪些项目感兴趣？

与知名医院合作的就医绿色通道

线上专家健康讲座/问诊

慢性病管理及用药指导服务

居家适老化改造咨询与补贴

紧急呼叫与救援服务

Q8:您认为每年多少天的带薪“家庭照护假”（用于照顾生病父母等）较为合理？

3天及以下

4-7天

8-14天

15天及以上

不需要专门的假期，现有年假/病假可覆盖

Q9:对于父母在外地的员工，您认为公司最应提供哪种支持？

提供探亲交通补贴

协助联系当地可靠的养老/护理机构

提供远程健康监测设备租赁或补贴

组织线上家庭活动，促进情感联结

其他（请于后续题目中说明）

Q10:您认为公司对员工“工作与家庭平衡”的支持力度如何？（1分表示支持很弱，5分表示支持很强）

分数

标签

Q11:您希望通过何种形式了解或参与公司组织的父母关怀活动？

内部邮件/公告

企业微信/钉钉等办公软件推送

线下宣讲会/座谈会

家庭开放日/亲子（长辈）活动

线上社群交流

Q12:如果公司引入一项父母福利（如保险、体检），您更倾向于哪种承担方式？

公司全额承担

公司与员工按比例共同承担

员工自愿自费购买，公司提供团购优惠

视具体福利内容而定

Q13:在关怀员工父母方面，您是否有其他具体的建议或期望？（例如：希望提供哪些尚未提及的服务或支持？）

填空1

Q14:您认为良好的父母关怀福利是否会提升您对公司的忠诚度与归属感？

会显著提升

会有一定提升

影响不大

完全不会提升

相关推荐