2026年企业员工退休管理与福利调研

您好！本次调研旨在了解您对未来退休管理与福利的期望与需求，以协助企业优化相关制度，更好地支持员工的长期职业发展与生活规划。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析，请根据您的真实想法填写。感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

30岁以下

31-40岁

41-50岁

51-60岁

60岁以上

Q2:您目前在公司的工作年限是？

5年以下

5-10年

11-15年

16-20年

20年以上

Q3:您预计自己将在哪一年龄段退休？

55岁及以下

56-60岁

61-65岁

66-70岁

尚未考虑/不确定

Q4:您对目前公司提供的退休金计划（如企业年金、补充养老保险）了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q5:请对您目前公司退休金计划的充足性进行评分（1分表示非常不足，5分表示非常充足）。

分数

标签

Q6:您认为企业应为员工退休规划提供哪些支持？（可多选）

定期退休规划讲座与咨询

个性化退休储蓄与投资建议

健康管理与医疗保障信息

法律与税务咨询服务

退休后再就业或志愿服务机会

心理健康与社交支持

Q7:您是否已经开始为退休进行个人财务储蓄或投资？

是，已系统规划并执行

是，但未系统规划

有考虑，但尚未开始

没有，尚未考虑

Q8:您最关注退休后的哪些方面？（可多选）

财务安全与稳定收入

身体健康与医疗保障

家庭生活与子女支持

个人兴趣与休闲活动

社会交往与社区参与

终身学习与技能发展

Q9:您希望公司在您退休后，以何种形式保持联系或提供支持？

定期组织退休员工活动

提供公司产品/服务优惠

邀请参与公司重要庆典

建立退休员工线上社群

无需特别联系

Q10:从0到10分，您有多大意愿向即将退休的同事推荐公司目前的退休福利与支持体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:您认为公司是否有必要设立“弹性退休”制度（允许员工逐步减少工作时间而非突然完全退休）？

非常有必要

比较有必要

一般

不太有必要

完全没必要

Q12:您希望通过公司获得哪些非财务性的退休福利？（可多选）

退休纪念品与荣誉表彰

免费或优惠的体检套餐

心理咨询与压力疏导服务

兴趣课程（如书画、摄影）

志愿者活动组织与参与机会

Q13:请对您从公司获取退休相关信息的便利性与清晰度进行评分（1分表示非常不便/不清晰，5分表示非常便利/清晰）。

分数

标签

Q14:您是否了解国家最新的养老金政策（如个人养老金制度）？

非常了解

大致了解

听说过但不了解细节

完全不了解

Q15:对于公司优化2026年及以后的员工退休管理与福利，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:您认为，为帮助员工更好地过渡到退休生活，公司最应该加强哪方面的工作？

提前多年的退休规划教育

提供退休后的健康管理支持

建立退休员工互助网络

协助规划退休后的收入来源

其他

Q17:您倾向于通过哪些渠道了解退休规划信息？（可多选）

公司内部网站/邮件

线下专题讲座/研讨会

一对一财务顾问咨询

专业的手机APP或小程序

书籍、报刊等出版物

社交媒体或短视频平台

Q18:总体而言，您对公司未来（如2026年）完善退休福利体系是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

2026年企业员工退休管理与福利调研

介绍

本模板旨在提供企业员工退休管理与福利需求的标准化调研方案。帮助您评估员工退休期望、分析福利支持需求、优化退休制度设计，适合企业HR部门和福利管理机构制定前瞻性的员工关怀与长期发展规划。

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