2026年企业核心员工流失防控调研问卷

尊敬的同事，您好！为更好地了解核心员工的工作状态与职业发展需求，有效防控人才流失，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化管理策略，共创更佳的工作环境。本问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的岗位层级属于？

基层骨干/技术专家

初级管理者

中级管理者

高级管理者/总监级及以上

Q3:请对您当前的整体工作满意度进行打分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:在0-10分的范围内，您有多大可能性向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？

选项1

Q5:您对当前薪酬福利的竞争力感受如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q6:以下哪些因素最能激励您留在公司长期发展？（请选择最重要的3项）

具有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业发展通道与晋升机会

富有挑战性和价值的工作内容

优秀、和谐的工作团队氛围

公司的品牌影响力与发展前景

直接上级的领导力与支持

灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

完善的培训与学习体系

良好的企业文化与价值观认同

其他

Q7:您对公司在“职业发展路径清晰度”方面的表现评价如何？

非常清晰，有明确的规划

比较清晰，但路径有限

一般，发展路径模糊

不清晰，看不到发展前景

完全不清楚

Q8:请对您与直接上级的沟通顺畅度及所获支持进行打分（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q9:您认为公司目前的工作负荷压力如何？

压力适度，可以很好地平衡工作与生活

压力较大，但尚可承受

压力很大，经常感到疲惫

压力过大，已难以承受

不确定

Q10:如果您曾考虑过离职，主要原因是？（可多选，若从未考虑请跳过）

薪酬福利不满意

缺乏晋升与发展机会

工作内容缺乏挑战性或意义

与上级或同事关系不佳

工作压力过大，难以平衡生活

不认同公司文化或管理方式

有更好的外部机会（如创业、深造）

对行业或公司前景不看好

家庭或个人原因

其他

Q11:您是否清晰了解公司的长期战略目标以及您个人工作与之的关联？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q12:请对公司提供的培训资源与学习机会进行打分（1-非常匮乏，5-非常丰富）

分数

标签

Q13:您认为公司内部的跨部门协作效率如何？

非常高，协作顺畅

比较高，基本顺畅

一般，时有障碍

比较低，协作困难

非常低，各自为政

Q14:您认为公司为防控核心员工流失，最应优先加强哪些方面？（请选择最重要的3项）

优化薪酬福利体系，提升竞争力

建立更透明、公平的晋升机制

加强管理层领导力与员工关怀培训

提供更多元化的职业发展通道（如转岗、轮岗）

改善工作流程，降低无效工作负荷

营造更开放、包容、认可贡献的文化氛围

加强员工心理健康支持（如EAP）

提供更具吸引力的长期激励（如股权、期权）

定期开展深度离职访谈与数据分析

其他

Q15:在过去一年中，您是否与上级或HR进行过关于个人职业发展的正式沟通？

是，定期且有成效

是，但频率较低或效果一般

否，但我主动提出过

否，从未有过

记不清

Q16:请分享一个近期在公司感受到的、让您特别有成就感或归属感的时刻或事例。

填空1

Q17:如果可能，您希望公司在哪些具体方面做出改变，以增强您长期留任的意愿？

填空1

Q18:综合来看，您对未来1-2年继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，充满期待

比较愿意，持观望态度

一般，可能会考虑外部机会

不太愿意，已在积极寻找机会

确定会离开

2026年企业核心员工流失防控调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业核心员工流失风险诊断与防控策略制定的标准化调研工具。帮助您评估员工满意度、识别离职诱因、收集改进建议，适合企业HR和管理者系统化分析人才保留痛点并制定精准干预措施。

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