2026年企业企业文化宣贯与认同度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解公司企业文化在2026年的宣贯效果与员工认同度，我们特此开展本次匿名调研。您的真实反馈将为我们优化文化落地工作提供宝贵依据，感谢您的参与！

Q1:您在公司的任职年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门属于？

业务/销售

技术/研发

产品/设计

运营/市场

职能/支持（人力、行政、财务等）

Q3:您主要通过哪些渠道了解公司的企业文化？（单选最常用的渠道）

公司内部网站/公告

企业微信/钉钉等内部通讯工具

部门会议/团队分享

公司组织的文化活动/培训

与上级/同事的日常交流

其他

Q4:在2026年，您接触过以下哪些形式的企业文化宣贯内容？

新版企业文化手册/价值观解读

文化主题线上/线下培训

高管关于文化的内部讲话或文章

文化相关的海报、视频等宣传物料

表彰符合文化价值观的团队或个人

以文化为主题的团队建设活动

几乎没有接触过

Q5:请对公司2026年企业文化宣贯活动的丰富性和吸引力进行评分。

分数

标签

Q6:您认为目前企业文化宣贯内容的清晰度和易懂程度如何？

分数

标签

Q7:您认为公司的企业文化宣贯与实际管理工作结合得紧密吗？

紧密结合，文化是管理决策的重要依据

有一定结合，但有时会脱节

结合不够紧密，文化更多是口号

不清楚

Q8:如果0分代表“完全不符合”，10分代表“完全符合”，您有多大可能性会向他人介绍我们公司的企业文化？

选项1

Q9:您是否清楚了解公司2026年强调的核心价值观的具体内涵和行为要求？

非常清楚

基本清楚

有点模糊

完全不清楚

Q10:您认为公司管理层（您的上级及以上）在日常工作中践行企业文化的程度如何？

分数

标签

Q11:您认为您所在团队的同事在日常协作中践行企业文化的程度如何？

分数

标签

Q12:您认为公司的企业文化对您个人的工作积极性和归属感有何影响？

有非常积极的促进作用

有一定正面影响

影响不大

有负面影响

说不清

Q13:您认为当前企业文化落地面临的主要挑战有哪些？

宣贯形式单一，员工参与感不强

文化要求与绩效考核关联度弱

管理层言行与文化要求不一致

文化内涵过于抽象，难以落实到具体行为

跨部门协作中文化共识不足

其他

Q14:当您的工作决策与公司文化价值观可能产生冲突时，您通常会？

坚决以文化价值观为准

优先考虑业务目标，再兼顾文化

视具体情况灵活处理

很少考虑文化价值观的因素

Q15:总体而言，您对公司2026年的企业文化氛围满意度如何？

分数

标签

Q16:您认为公司在2027年应如何改进企业文化宣贯与落地工作，以提升员工认同感？（请提出您的具体建议）

填空1

Q17:如果有机会，您是否愿意参与公司企业文化建设的相关活动（如文化大使、内容共创等）？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不感兴趣

Q18:请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司2026年倡导的企业文化价值观的具体事例或故事。

填空1

2026年企业企业文化宣贯与认同度调研

介绍

本模板旨在提供企业年度文化宣贯效果与员工认同度的标准化调研方案。帮助您评估宣贯渠道、测量价值观理解、分析落地挑战，适合企业HR、文化部门及管理层诊断优化文化建设。

标签

关于

2周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年企业企业文化宣贯与认同度调研

相关推荐