2026年企业文化建设活动组织与落地调研问卷

您好！为更好地规划与实施2026年企业文化活动，提升员工参与感与满意度，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们打造更受欢迎、更具实效的文化活动。问卷匿名填写，预计耗时约5分钟，感谢您的支持！

Q1:您认为公司当前的企业文化活动氛围如何？

非常活跃，充满活力

比较活跃，氛围良好

一般，不温不火

比较沉闷，缺乏活力

非常沉闷，流于形式

Q2:您更倾向于参与哪些类型的企业文化活动？（最多选3项）

团队建设与拓展训练

技能/知识分享会

体育竞技类（如运动会、球赛）

文艺娱乐类（如年会、联欢、观影）

节日/主题庆祝活动

公益/志愿服务

家庭开放日/亲子活动

健康关怀类（如体检、健康讲座）

线上互动/游戏竞赛

其他

Q3:您如何评价过去一年公司组织的企业文化活动的整体质量？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:您认为目前企业文化活动的宣传渠道和力度是否足够？

非常充分，信息触达及时

比较充分，基本能了解到

一般，有时会错过信息

不太充分，宣传渠道有限

非常不足，很少收到活动信息

Q5:您认为影响您参与企业文化活动的主要因素是什么？

活动时间与工作安排冲突

活动内容不感兴趣

活动形式单一或缺乏新意

活动宣传不足，不了解详情

感觉活动与自身关联不大

其他

Q6:您希望2026年的企业文化活动在哪些方面有所改进？（最多选3项）

活动形式的创新性与趣味性

活动内容的实用性与价值感

活动时间的灵活性（如工作日/周末、时长）

活动参与的便捷性（如线上/线下结合）

活动宣传的及时性与吸引力

活动后的反馈与持续互动

活动奖励/纪念品的吸引力

领导层的参与和支持力度

其他

Q7:您认为公司管理层对企业文化活动的重视和支持程度如何？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q8:您更倾向于在什么时间段参与线下企业文化活动？

工作日下班后

工作日下午（调休或特定时段）

周末白天

周末晚上

法定节假日

对时间不敏感，内容吸引即可

Q9:您认为哪些元素能有效增强活动的团队凝聚力？（最多选3项）

需要团队协作完成的任务

轻松自由的交流氛围

共同的挑战或目标

领导与员工共同参与

活动后的分享与总结

具有纪念意义的团队成果

其他

Q10:您认为企业文化活动的频率多久一次比较合适？

每月1-2次

每季度1-2次

每半年1-2次

每年1-2次大型活动即可

根据不同类型活动灵活安排

Q11:请分享一个您曾参与过的、印象最深刻或最满意的（公司内或外部）团队/文化活动，并简述原因。

填空1

Q12:如果以0-10分评价，您有多大意愿向新同事推荐参与公司组织的企业文化活动？

选项1

Q13:您是否愿意作为志愿者或组织者参与2026年企业文化活动的策划与执行？

非常愿意，希望深度参与

比较愿意，可以尝试

一般，视具体情况而定

不太愿意，时间精力有限

完全不愿意

Q14:您希望从企业文化活动中获得什么？（最多选3项）

放松身心，缓解工作压力

增进与同事的了解和友谊

学习新知识或技能

展示个人才华或特长

获得荣誉感或归属感

获得物质奖励或纪念品

了解公司战略与文化

其他

Q15:您认为线上文化活动能否有效弥补线下活动的不足？

完全可以，且有其独特优势

部分可以，但不能完全替代

效果有限，主要起辅助作用

基本不能，体验差异太大

不确定

Q16:总体而言，您对公司企业文化活动的未来（2026年及以后）抱有怎样的期待？（1-5分，1分为非常不期待，5分为非常期待）

分数

标签

Q17:对于2026年企业文化活动的主题、形式或具体内容，您有什么具体的创意或建议？

填空1

Q18:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q19:您所在的部门类型是？

业务/销售部门

技术/研发部门

产品/设计部门

运营/市场部门

职能支持部门（如人力、财务、行政）

其他

2026年企业文化建设活动组织与落地调研问卷

介绍

本模板旨在为企业规划年度文化活动提供调研解决方案。帮助您评估活动现状、收集员工偏好、优化策划方案，适合企业HR、行政部门提升员工参与度与文化凝聚力。

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