2026年企业国内社保稽查应对与调研问卷

尊敬的受访者，您好！为帮助企业更好地了解并应对2026年可能出现的社保稽查新趋势与挑战，我们特此开展本次调研。您的宝贵意见将为企业合规运营提供重要参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。预计将占用您约10-15分钟时间。

Q1:您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您所在企业的员工规模是？

50人以下

50-300人

301-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q3:您在企业中负责的职能与社保/税务/合规的关联度是？

直接负责（如HR、财务、法务负责人）

间接参与或了解

不负责，但关注相关动态

不负责也不了解

Q4:您认为2026年社保稽查的重点方向，相比以往会发生何种变化？

显著加强，手段更智能、范围更广

略有加强，但方向基本稳定

变化不大

不确定

Q5:您预计2026年社保稽查可能重点关注哪些方面？（可多选）

社保缴费基数合规性（如是否按实际工资足额缴纳）

参保人员全覆盖（如是否存在应保未保人员）

异地用工、灵活用工的社保缴纳合规性

历史欠缴、漏缴问题的追溯与清缴

利用大数据比对发现异常（如个税、社保、公积金数据不一致）

其他

Q6:您所在企业目前社保缴纳的合规性自评如何？

完全合规，足额全员缴纳

基本合规，存在少量历史遗留或特殊情形

存在一定风险，正在逐步整改

风险较高，面临较大压力

不便透露

Q7:为应对可能的稽查，贵企业已采取或计划采取哪些措施？（可多选）

定期进行内部社保审计与自查

升级HR/财务系统，确保数据一致性

聘请外部专业机构（如律所、会计师事务所）进行合规诊断

加强对HR、财务人员的专项培训

建立与社保/税务部门的常态化沟通机制

尚未系统规划

其他

Q8:您认为企业在应对社保稽查时，面临的最大内部挑战是什么？

历史遗留问题复杂，整改成本高

HR/财务系统数据分散，难以统一核对

管理层合规意识不足

专业人才缺乏，对政策理解不透彻

业务流程不规范，难以实时监控

其他

Q9:您如何看待“金税四期”等系统上线对社保稽查的影响？

影响巨大，数据透明化使违规无处遁形

影响较大，增加了合规管理压力

有一定影响，但核心仍在于企业自身合规

影响有限

不了解

Q10:您希望通过哪些渠道获取最新的社保政策与稽查动态信息？（可多选）

政府官方网站/公众号

专业服务机构（咨询、律所、税务所）的研讨会/报告

行业协会组织的交流活动

在线知识平台/专业媒体

同行交流

其他

Q11:如果面临社保稽查，您最希望获得的外部支持是？

专业的法律咨询与应对指导

财务审计与数据整理服务

与监管部门的沟通协调支持

危机公关与声誉管理

员工关系处理指导

其他

Q12:请评估您对2026年社保稽查相关新政策、新技术的了解程度。（1分为完全不了解，5分为非常了解）

分数

标签

Q13:您认为未来社保合规管理的趋势更偏向于？

以技术驱动的事前预警与持续合规

以人工为主的周期性检查与事后补救

两者并重

难以判断

Q14:在应对社保稽查方面，您认为企业最需要提升或改进的一个具体环节是什么？请简要说明。

填空1

Q15:对于2026年的社保合规工作，您还有哪些具体的担忧或期望？

填空1

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