2026年企业员工招聘选拔调研问卷

Q1:您目前所在企业的性质是？

Q2:您所在企业所属的行业是？

Q3:您在贵公司招聘选拔流程中的主要角色是？

Q4:您认为，到2026年，贵公司招聘工作的主要驱动力将来自？

Q5:您预计到2026年，哪些招聘渠道将变得更为重要？（可多选）

Q6:您认为，到2026年，在简历筛选环节，人工智能（AI）工具的应用程度将达到？

Q7:您认为，到2026年，哪些选拔评估工具或方法的应用会显著增加？（可多选）

Q8:您预计，到2026年，招聘选拔中对应聘者“软技能”（如沟通协作、适应性、创新思维等）的评估重视程度将如何变化？

Q9:您认为，到2026年，招聘选拔流程中面临的最大挑战可能有哪些？（可多选）

Q10:您认为，到2026年，在最终录用决策中，数据驱动的分析报告将扮演什么角色？

Q11:您预计，到2026年，从发布职位到发出录用通知的平均周期，与现在相比会？

Q12:为提升2026年的候选人体验，您认为企业最应优先改进哪些环节？（可多选）

Q13:您认为，到2026年，远程视频面试是否会成为大多数岗位的标配环节？

Q14:您认为，到2026年，招聘团队的技能需求中，增长最快的是？

Q15:您预计，到2026年，贵公司在招聘技术（如ATS、AI工具等）上的投入预算趋势是？

Q16:总体而言，您对贵公司现有招聘选拔流程的满意度如何？如果0分代表“非常不满意”，10分代表“非常满意”，您会打多少分？

Q17:您希望通过本次调研，最想了解关于2026年招聘选拔的哪些信息？（可多选）

Q18:对于2026年企业招聘选拔工作，您还有哪些前瞻性的看法或建议？

Q19:本次问卷填写大约花费了您多长时间？