2026年企业员工下游留存发展调研

2026年企业员工下游留存发展调研

您好！本次调研旨在了解您在当前公司未来的职业发展规划与留存意愿，您的宝贵意见将帮助我们优化人才培养与保留策略，共同构建更理想的发展平台。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在本公司的当前工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:总体而言，您对自己在当前公司的职业发展前景有多满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:从0到10分，您有多大可能性会向行业内朋友推荐我们公司作为职业发展的选择？

选项1

Q5:您认为公司哪些方面对您最具吸引力，是您考虑长期留任的关键因素？

具有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展通道与晋升机会

良好的团队氛围与同事关系

公司业务稳定，发展前景好

平衡的工作与生活

优秀的企业文化与价值观认同

持续的技能培训与学习机会

领导的管理能力与支持

Q6:在未来1-2年内，您对自己的职业发展有何主要规划？

希望在本岗位深耕，成为专家

希望晋升到更高一级的管理岗位

希望转岗到其他业务部门或职能

正在考虑外部机会，可能离职

尚未有明确规划

Q7:如果考虑内部发展，您希望获得哪些方面的支持？（可多选）

跨部门轮岗或项目机会

更系统化的专业技能培训

领导力或管理能力培训

导师或教练辅导

更透明的内部岗位空缺与竞聘信息

更频繁的职业发展对话与反馈

Q8:您认为公司目前提供的培训与发展资源，在多大程度上满足了您的成长需求？（1分表示完全不能满足，5分表示完全满足）

分数

标签

Q9:您与直接上级就您的职业发展进行正式沟通的频率大约是？

至少每季度一次

每半年一次

每年一次

很少或几乎没有

Q10:哪些因素可能会促使您考虑离开公司？（可多选）

外部有更好的薪酬待遇

缺乏晋升或发展空间

工作压力过大，无法平衡生活

与上级或团队关系不佳

不认同公司战略或文化

工作内容缺乏挑战性或成就感

家庭或个人原因

目前没有离职考虑

Q11:假设您决定留任，您认为公司最需要在哪个方面做出改进以增强您的留存意愿？

优化薪酬与激励体系

明确并打通职业发展路径

改善工作流程，提升效率

加强企业文化建设与员工关怀

提供更多学习与成长资源

提升管理者的领导力

Q12:请描述您理想中在未来3-5年于本公司实现的职业发展目标或状态。

填空1

Q13:您对公司在“认可与奖励员工贡献”方面的做法满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:您是否了解公司内部的人才盘点、继任计划或高潜人才培养项目？

非常了解，并参与其中

有所耳闻，但了解不深

完全不了解

Q15:您希望通过哪些渠道或形式，更有效地获取公司内部的发展机会信息？（可多选）

内部招聘门户/系统

部门或公司全员邮件

直接上级的传达与推荐

HR部门的定期通知

同事间的非正式交流

公司内部社交平台（如企业微信、钉钉群）

Q16:您对自己在公司内获得公平晋升机会的信心有多大？（1分表示完全没有信心，5分表示非常有信心）

分数

标签

Q17:对于公司如何更好地支持员工的长期留存与发展，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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