2026年企业人力资源中游执行服务需求与满意度调研

Q1:请问您所在的企业属于以下哪个行业？

Q2:贵公司的员工规模大约是多少？

Q3:您在企业中主要负责或参与人力资源管理工作的哪个模块？

Q4:目前，贵公司在人力资源执行层面（非战略规划）主要使用哪些外部服务？（可多选）

Q5:总体而言，您对当前所使用的人力资源中游执行服务的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q6:您认为当前人力资源执行服务市场，供应商的专业能力如何？

Q7:您有多大可能性向同行企业推荐您正在使用（或曾使用过）的某家人力资源执行服务商？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

Q8:在选择人力资源执行服务商时，您最看重哪些因素？（可多选）

Q9:您认为当前服务商在技术应用（如AI、自动化、数据分析）方面做得如何？

Q10:展望至2026年，您认为贵公司对以下哪些人力资源执行服务的需求可能会显著增加？（可多选）

Q11:对于2026年的服务，您更倾向于哪种合作模式？

Q12:您认为，未来人力资源执行服务商的数据安全与隐私保护能力有多重要？（1分为不重要，5分为至关重要）

Q13:您认为，理想的人力资源中游执行服务，在“服务质量”上应该具备哪三个最核心的特质？（例如：准确、高效、合规等）

Q14:如果服务商能提供基于大数据的行业薪酬报告或人才流动洞察，您认为其对贵公司的价值如何？

Q15:您主要通过哪些渠道了解和评估新的人力资源服务商？（可多选）

Q16:您预计到2026年，贵公司在人力资源执行层面的外部服务采购预算将如何变化？

Q17:对于人力资源中游执行服务商，您最希望他们改进或提供的一项新服务是什么？

Q18:您是否愿意参与后续的深度访谈或案例研究，以进一步探讨相关话题？

Q19:最后，请评价一下本问卷的设计（如问题相关性、清晰度等）。（1分为很差，5分为很好）