2026年企业新制度制定下游优化调研

2026年企业新制度制定下游优化调研

您好！为优化2026年企业新制度的制定流程，使其更贴合实际、易于执行，我们特此开展本次调研。您的宝贵意见将直接帮助我们改进制度设计，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

生产/运营

销售/市场

研发/技术

人力资源

财务/法务

行政/后勤

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前公司制度（如流程、规范）的总体清晰度和可理解性如何？

非常清晰，易于理解

比较清晰，基本能理解

一般，部分内容模糊

比较模糊，理解困难

非常模糊，难以理解

Q4:在您看来，现有制度在制定过程中，主要存在哪些问题？（可多选）

制定前未充分征求一线意见

制度内容脱离实际业务场景

语言过于书面化或晦涩

各部门制度之间存在冲突

宣导和培训不到位

缺乏有效的反馈和修订机制

其他

Q5:您认为新制度的制定，最应该在哪个阶段加强下游（执行层/受影响方）的参与？

需求调研与问题定义阶段

草案起草与内容设计阶段

内部评审与试点测试阶段

正式发布与宣贯培训阶段

执行反馈与修订优化阶段

Q6:请对当前制度发布后的“宣贯与培训”效果进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。

分数

标签

Q7:您希望通过哪些渠道或形式参与新制度的制定过程？（可多选）

线上问卷调查

部门/小组座谈会

跨部门工作坊

制度草案的线上评论/批注

担任试点测试员

通过直属上级反馈

其他

Q8:您认为，制度制定者（上游）与制度执行者（下游）之间最大的信息鸿沟是什么？

战略意图与落地细节的脱节

对业务一线实际困难的了解不足

对制度执行成本的预估不准确

沟通渠道不畅，反馈无法有效上传

缺乏共同的利益和目标共识

Q9:请描述一个您亲身经历的、因制度设计不合理而导致执行困难或效率低下的具体例子。

填空1

Q10:对于一项新制度，您更倾向于接受哪种形式的最终发布物？

完整的正式公文（PDF/Word）

图文并茂的解读长图/手册

关键要点提炼的简报/清单

简短的培训视频/直播回放

互动式的在线问答（FAQ）页面

Q11:您认为，一个“优秀”的新制度应具备哪些核心特征？（可多选）

目标明确，与业务战略对齐

流程清晰，步骤可操作

权责分明，减少推诿

语言简洁，易于理解

具备一定的灵活性，允许特殊情况处理

配套有明确的工具或系统支持

设有定期回顾和优化的机制

Q12:基于您过往的经验，您有多大意愿向同事推荐参与新制度的制定过程？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:如果建立一套制度制定的“下游反馈积分/奖励机制”，您认为是否有助于提升参与质量？

非常有帮助，能有效激励

可能有一定帮助

帮助不大，关键看机制本身是否合理

完全没帮助，可能带来形式主义

Q14:对于优化2026年新制度的制定流程，确保其更“接地气”、更易执行，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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