2026年企业新团队搭建中游培养调研

Q1:您所在的新团队属于哪个业务板块？

Q2:您加入当前新团队的时间是？

Q3:请为您当前在团队中的工作内容与个人技能/兴趣的匹配度打分（1-非常不匹配，5-非常匹配）。

Q4:自加入团队以来，您主要通过哪些方式获得业务技能提升？（可多选）

Q5:您认为团队目前提供的培训资源（如课程、资料、导师）是否充足？

Q6:请为您与直属上级的沟通频率和有效性打分（1-沟通很少且效果差，5-沟通频繁且高效）。

Q7:您的上级是否为您设定了清晰、可衡量的短期（3-6个月）工作目标？

Q8:您希望在“中游”培养阶段获得哪些方面的支持？（可多选）

Q9:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您目前所在团队的培养与发展环境？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

Q10:您是否清楚自己在当前团队及公司内的职业发展路径？

Q11:请为您在团队中获得的认同感与归属感打分（1-非常低，5-非常高）。

Q12:您认为当前团队在协作与文化建设方面，哪些做得比较好？（可多选）

Q13:请分享一个在团队中让您感到成长或收获的具体事例（例如：完成一个挑战、学到一项新技能等）。

Q14:您认为团队目前最大的挑战或瓶颈是什么？

Q15:与刚加入时相比，您对团队未来6个月的发展信心如何？

Q16:对于优化新团队成员（入职3-12个月）的培养体系，您最重要的建议是什么？

Q17:总体而言，请为您在当前新团队的“中游”培养体验满意度打分（1-非常不满意，5-非常满意）。

Q18:您未来12个月内是否有明确的岗位调整或晋升意愿？

Q19:您通常通过哪些渠道了解公司层面的战略、文化及政策信息？（可多选）

Q20:如果公司为您指派一位“成长伙伴”（非上下级关系，提供经验分享与职业建议），您最希望从他/她那里获得哪方面的帮助？

Q21:您认为团队领导在培养下属方面投入的精力如何？

Q22:为了帮助您更好地成长，您希望公司提供哪些类型的激励或认可方式？（可多选）

Q23:您是否愿意在后续作为导师或分享者，帮助未来加入团队的新同事？

Q24:请留下任何我们没有问到，但您认为对团队“中游”培养至关重要的想法。