2026年企业新合规建设全流程调研

您好!为全面了解企业在2026年合规建设全流程中的现状、挑战与需求,特开展本次调研。您的宝贵意见将帮助我们提供更具针对性的解决方案,助力企业稳健发展。本问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,请放心作答。

Q1:您所在企业的行业类型是?

制造业
信息技术/互联网
金融业
批发零售业
专业服务(如律所、咨询)
其他

Q2:您所在企业的规模是?

50人以下
50-500人
501-2000人
2000人以上

Q3:您在企业中负责或参与合规工作的角色是?

企业主/最高管理层
合规部门负责人/成员
法务部门负责人/成员
内控/审计部门负责人/成员
业务部门负责人/成员
其他

Q4:在您看来,2026年企业面临的最主要外部合规压力来自哪些方面?(可多选)

数据安全与隐私保护(如个人信息保护法)
反垄断与反不正当竞争
环境、社会与治理(ESG)相关要求
反腐败与反商业贿赂
金融监管与税务合规
供应链合规(如人权、环保)
国际贸易与制裁
其他

Q5:目前,贵公司是否已经制定了面向2026年的系统性合规建设规划?

已制定详细的三年规划
有初步设想,但尚未形成系统规划
尚未开始规划
不清楚

Q6:请评估贵公司目前高层管理者对合规建设的重视与支持程度。(1-5分,1分为非常不重视,5分为非常重视)

分数
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Q7:目前,贵公司已建立了哪些主要的合规管理体系或制度?(可多选)

反腐败/反商业贿赂制度
数据合规与隐私政策
出口管制与制裁合规制度
反垄断合规指南
合规举报与调查机制
供应商合规管理程序
员工合规培训体系
尚未建立系统制度

Q8:贵公司目前的合规风险识别与评估工作,主要是如何开展的?

有定期的、系统性的全面风险评估
针对新业务或新法规进行专项评估
出现问题后才进行事后评估
基本未开展系统性的风险评估

Q9:在合规制度落地执行过程中,您认为遇到的最大障碍是什么?(可多选)

业务部门不理解、不配合
缺乏有效的技术工具支持
制度流程过于复杂,难以操作
培训不到位,员工意识薄弱
管理层支持力度不够
缺乏有效的监督与考核机制
其他

Q10:贵公司是否设立了独立的合规部门或专职合规岗位?

已设立独立的合规部门
有专职合规岗位(隶属于法务或其他部门)
由法务、审计等人员兼职负责
暂无明确负责人员

Q11:请评估贵公司现有合规团队(或负责人员)的专业能力与资源配备是否充足?(1-5分,1分为严重不足,5分为非常充足)

分数
标签

Q12:贵公司目前主要通过哪些方式对员工进行合规培训?(可多选)

新员工入职培训
定期的全员线上/线下培训
针对关键岗位(如销售、采购)的专项培训
通过内部通讯、海报等进行宣传
基本没有系统的合规培训

Q13:贵公司是否建立了有效的合规举报渠道(如匿名热线、邮箱)?

已建立并广泛宣传,运行良好
已建立但宣传不足,使用率低
未建立,但有其他替代渠道(如向直属上级报告)
未建立任何正式渠道

Q14:当发生潜在的合规违规事件时,贵公司的调查与处理流程是否清晰、高效?

有清晰流程,并能高效执行
有流程但执行效率一般
流程不清晰,处理随意
不清楚

Q15:在合规建设全流程中,您认为最需要借助外部专业机构支持的环节是?(可多选)

合规体系诊断与规划
专项合规风险评估
合规制度与流程设计
合规培训课程开发与讲授
合规审计与调查
合规管理数字化系统建设
目前不需要外部支持

Q16:贵公司是否已经开始或计划引入数字化工具(如合规管理软件、风险监测平台)来提升合规管理效率?

已全面应用
部分模块已应用
正在选型或试点中
有计划但尚未启动
暂无计划

Q17:总体而言,您如何评价贵公司当前合规管理的成熟度水平?(1-5分,1分为非常初级,5分为高度成熟)

分数
标签

Q18:展望2026年,您认为企业合规建设最应关注的发展趋势是?(可多选)

合规与业务的深度融合
人工智能在合规监控中的应用
ESG合规成为核心议题
全球合规标准的统一与协调
供应链全链条合规管理
实时、动态的风险预警
其他

Q19:为达成2026年的合规目标,您认为贵公司最需要在哪方面加大投入?

人才与团队建设
流程与制度优化
信息技术与工具
企业文化与意识培育
高层承诺与资源支持

Q20:对于本次“2026年企业新合规建设全流程”调研,您还有哪些具体的意见、建议或希望深入了解的方面?

填空1
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介绍
本模板旨在提供面向未来的企业合规体系全流程诊断与规划解决方案。帮助您评估合规现状、识别核心挑战、规划发展路径,适合各类企业的合规、法务及管理层进行系统性自我诊断与战略规划。
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