2026年企业新培训业务全流程调研问卷

您好!本次调研旨在全面了解您对我们2026年计划推出的新培训业务的看法与需求。您的宝贵意见将帮助我们优化产品设计,提供更符合您期望的培训服务。调研预计耗时约8-10分钟,所有信息仅用于内部分析,感谢您的参与!

Q1:您目前在企业中担任的职位是?

高层管理者
中层管理者
人力资源/培训负责人
业务部门员工
其他

Q2:您所在企业的规模是?

50人以下
50-500人
501-2000人
2000人以上

Q3:您的企业目前在哪些领域有迫切的培训需求?(可多选)

数字化技能与工具
领导力与管理
销售与市场
产品与创新
合规与风控
企业文化与员工关怀
其他

Q4:您如何评价企业现有培训体系的有效性?

分数
标签

Q5:对于新培训业务,您最期待其解决的核心痛点是什么?

培训内容与实际业务脱节
培训形式单一,员工参与度低
培训效果难以衡量
缺乏系统性的长期培养规划
成本过高,性价比低

Q6:您倾向于通过哪些渠道了解和评估新的培训服务?(可多选)

行业报告/白皮书
同行推荐
供应商主动推介
线上平台/社区
行业展会/论坛
专业媒体/广告

Q7:您有多大意愿将我们(作为潜在供应商)推荐给您的同行或合作伙伴?(0-10分,0为完全不愿意,10为非常愿意)

选项1

Q8:在培训内容设计上,您更看重?

前沿理论与行业趋势
实战案例与工具方法
可定制的个性化内容
以上均需平衡

Q9:您认为最有效的培训交付形式是?(可多选)

线上直播互动课
录播视频课程
线下工作坊/研讨会
混合式学习(线上+线下)
项目制/行动学习
一对一教练辅导

Q10:您期望的培训项目周期通常是?

短期(1天以内)
中期(1天-1周)
长期(1周-1个月)
分阶段(持续数月或更长)

Q11:您认为培训后的效果追踪与评估环节重要吗?

分数
标签

Q12:您希望我们提供哪些培训效果评估支持?(可多选)

学习成果测试
行为改变观察报告
业务绩效关联分析
学员满意度调研
投资回报率(ROI)测算

Q13:在采购决策中,哪个因素对您的影响最大?

培训内容与讲师质量
价格与预算
服务商的品牌与口碑
服务的灵活性与定制化程度
技术支持与平台体验

Q14:请描述一个您理想中的、成功的培训项目应具备的关键特征。

填空1

Q15:您更倾向于哪种付费模式?

按项目/课程一次性付费
按参训人数付费
年度会员/订阅制
按效果付费(如绩效达成)

Q16:除了核心培训服务,您还希望获得哪些增值服务?(可多选)

培训需求诊断
学习路径规划
学习社群运营
培训管理工具/平台
后续咨询与辅导
行业资源链接

Q17:您预计在2026年,企业用于新培训业务的预算与往年相比会?

显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
不确定

Q18:您认为在引入新培训业务时,企业内部可能遇到的最大阻力或挑战是什么?

填空1

Q19:您希望与培训服务供应商建立何种合作关系?

一次性项目合作
长期战略合作伙伴
按需采购的灵活合作
尚未确定

Q20:您对我们本次调研沟通的体验满意度如何?

分数
标签

Q21:对于2026年我们计划推出的新培训业务,您还有哪些具体的建议或期望?

填空1

Q22:您是否愿意在后续接受我们的深度访谈或参与产品内测?

愿意,请与我联系
暂时不考虑
视具体情况而定

Q23:(选填)请留下您的称呼及联系方式(邮箱/电话),以便我们发送调研感谢礼或进行后续沟通。

填空1
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2026年企业新培训业务全流程调研问卷
介绍
本模板旨在为企业新培训业务提供全面的需求调研与规划解决方案。帮助您精准定位培训需求、评估市场偏好、优化产品设计,适合企业管理者、HR及培训负责人制定有效的培训业务战略。
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