2026年教育培训行业师资建设全产业链调研问卷

Q1:您所在机构的主要业务领域是？

Q2:您在本机构的职位角色是？

Q3:您认为，当前行业师资供给在哪个环节最为薄弱？

Q4:贵机构在招聘教师时，最看重哪些核心能力或素质？（最多选3项）

Q5:贵机构为新教师提供的系统化入职培训周期通常是？

Q6:请评价当前市场上第三方师资培训机构/课程的质量。（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q7:贵机构为在职教师提供的持续专业发展支持主要有哪些形式？（可多选）

Q8:您认为，影响优秀教师长期留任的最关键因素是？

Q9:从0到10分，您有多大意愿推荐您认识的优秀人才加入教育培训行业担任教师？

Q10:您认为，未来2-3年，AI技术对教师角色和技能要求的影响将是？

Q11:您认为，行业师资建设最需要哪些外部支持？（可多选）

Q12:您如何看待“独立教师”或“教师工作室”这种新兴形态？

Q13:在师资的“选、用、育、留”全链条中，您认为当前最亟待解决的一个具体问题是什么？请简要描述。

Q14:预计到2026年，贵机构在师资建设（含招聘、培训、福利等）方面的投入预算趋势是？

Q15:总体而言，您对2026年教育培训行业师资队伍的整体质量与建设前景的信心如何？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）

Q16:您通常通过哪些渠道获取关于师资建设与发展的行业信息？（可多选）

Q17:您认为，衡量师资建设成效最应关注的核心指标是？

Q18:对于构建一个健康、可持续的教育培训行业师资生态，您最重要的建议是什么？

Q19:您是否愿意在后续接受更深入的访谈，分享更多见解？（可选）

Q20:（若上题选“愿意”）请留下您的称呼及邮箱或电话，我们将严格保密，仅用于调研联络。