2026年养老行业人员培训全产业链调研问卷

您好！我们正在进行一项关于2026年养老行业人员培训需求的调研。本次调研旨在全面了解养老产业链各环节的培训现状、挑战与未来需求，以期为行业人才培养体系的优化提供数据支持。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的机构/企业属于养老产业链的哪个环节？

上游（产品/设备/技术研发与供应）

中游（养老服务机构/社区/居家服务运营）

下游（医疗/康复/护理/生活服务直接提供）

支持环节（人才培养/金融/保险/咨询等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为，到2026年，养老行业最紧缺的人才类型是？

专业护理人员（如失能失智照护）

医疗康复人才

运营管理人才

智慧养老技术人才

心理/精神慰藉人才

其他

Q4:您所在机构目前为员工提供的培训形式主要有哪些？（可多选）

内部集中授课

线上学习平台

外部机构培训

师徒制/在岗带教

行业会议/论坛

学历/学位教育

其他

Q5:请对您所在机构当前培训体系的完善程度进行评分（1-5分，1分为非常不完善，5分为非常完善）

分数

标签

Q6:您认为当前养老行业培训面临的主要挑战有哪些？（可多选）

培训内容与实际工作脱节

缺乏系统化、标准化的课程体系

优秀师资匮乏

员工参训积极性不高

培训经费不足

培训时间难以保障

培训效果难以评估

其他

Q7:您认为，面向2026年，最需要加强培训的内容方向是？

专业技能（如康复护理、急救）

人文关怀与沟通技巧

智能设备操作与应用

机构运营与管理

政策法规与风险防范

心理健康与压力管理

Q8:您有多大意愿向同行推荐您最近参加过的、认为有价值的培训项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q9:您认为，有效的培训效果评估应包含哪些方式？（可多选）

培训后考试/考核

技能实操评估

培训后工作表现跟踪

学员满意度调查

培训投资回报率分析

其他

Q10:您认为，未来养老培训中，“线上学习”与“线下实操”的理想比例更接近？

线上为主（>70%）

线上线下均衡（约50%/50%）

线下为主（>70%）

视具体培训内容而定

Q11:您希望未来的培训能引入哪些新的技术或形式？（可多选）

VR/AR模拟实训

人工智能个性化学习路径

大数据分析学习效果

移动微学习（短视频、小程序）

在线社区/社群学习

其他

Q12:您认为，行业应如何推动建立更统一的培训标准与认证体系？

由政府主导制定国家标准

由行业协会牵头制定行业标准

龙头企业联合制定市场标准

多方（政、行、企、校）协同共建

保持现状，由市场自由发展

Q13:请描述一个您亲身经历或观察到的、最成功的养老培训案例或亮点。

填空1

Q14:对于“校企合作”培养养老人才，您认为当前最需要突破的瓶颈是？

课程设置与产业需求脱节

学生实践机会不足

企业参与动力不强

师资力量（特别是“双师型”教师）不足

政策支持与衔接不够

Q15:您对养老行业未来（2026年）人才培训发展的整体信心如何？（1-5分，1分为非常没信心，5分为非常有信心）

分数

标签

Q16:您个人最希望获得哪些方面的培训或能力提升？（可多选）

前沿护理知识与技术

团队管理与领导力

创新思维与商业模式

政策解读与项目申报

心理健康与自我调适

数字化工具应用

其他

Q17:您认为，培训费用应由谁承担更合理？

机构/企业全额承担

机构与个人按比例共同承担

政府提供补贴，机构与个人分担

主要依靠社会公益基金

其他

Q18:对于构建一个覆盖养老全产业链的、健康可持续的培训生态，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

2026年养老行业人员培训全产业链调研问卷

介绍

本模板旨在提供养老行业人员培训需求的全产业链调研解决方案。帮助您评估培训现状、识别核心挑战、规划未来方向，适合养老机构、培训提供商和政策制定者优化人才培养体系。

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